Законны ли штрафы за опоздания на работу, рассказали эксперты из Челябинска

По словам специалистов Федерации профсоюзов Челябинской области, в распоряжении работодателей есть два вида наказания за нарушения, и штрафы в их число не входят.

Разговоры по телефону по личным делам, опоздания, частые перерывы на курение, игнорирование дресс-кода и другие нарушения для многих компаний считаются серьезными и недопустимыми, поэтому за них вводятся штрафы. При этом трудовой кодекс предполагает два наказания: дисциплинарное – выговор или увольнение, а также материальное – возмещение ущерба.

Эксперты отмечают, что штраф часто принимают за разновидность материальной ответственности. Однако это действительно только в том случае, если нарушение привело, например, к повреждению имущества или другим материальным потерям.

Но даже в этом случае нельзя просто выписать штраф или вычесть определенную сумму из зарплаты – все должно быть произведено в порядке, установленном законом.