На Кубани не хватает рабочих рук

Для замера этих параметров эксперты используют индекс конкуренции, который показывает живой импульс рынка труда. По сути — это отношение количества размещенных резюме к опубликованным вакансиям. Комфортной нормой для рынка труда считается баланс 5-8 резюме на одну вакансию, это значит, что на рынке есть достаточный выбор — работы у соискателей, и кандидатов у работодателей. Значения ниже 4 резюме на вакансию говорят о том, что на рынке труда есть дефицит кадров, больше 8 – значит, уже соискатели конкурируют за рабочие места.

По итогам июня на одну вакансию в Краснодарском каре приходится лишь 3 резюме – и это минимальные значения индекса в регионе, начиная с января 2021 года. Данный уровень конкуренции говорит о том, что в регионе усиливается кадровый дефицит. Для сравнения: в целом по России индекс конкуренции составил в июне 3,1 резюме на вакансию, а в Южном Федеральном Округе – 3 резюме на вакансию.

Специалисты считают, что причины кадрового голода: последствия демографической ямы 90-х и, как следствие, сокращение доли населения в трудоспособном возрасте, постоянно растущий спрос на линейный массовый персонал, а также снижение соискательской активности в целом – тренд, который мы наблюдаем еще со времен пандемии.

Самый большой спрос у работодателей на Кубани на медицинских работников и специалистов автомобильного бизнеса. Кроме того, всегда нужны продавцы, менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, рабочие и строители.

Ранее в новостях Краснодарского края: В Краснодарском крае идет прием заявлений на обучение в кластеры "Профессионалитет".