Сезонным сотрудникам дали советы как оформить договор с работодателем

11 июня 2024 04:48 ГТРК "Амур"
Инструкцию, как оформить отношения с работодателем, тем, кто выбирает временное трудоустройство, опубликовал рекрутинговый портал HeadHunter.

Минимум два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц должны иметь сезонные сотрудники.

Если отпуск не использован, при увольнении полагается денежная компенсация. Также у сезонных сотрудников есть право на оплачиваемый больничный. А назначать испытательный срок руководитель может, только если человек будет работать у него больше двух месяцев. При этом если до полугода — испытательный период не должен превышать двух недель. Также в трудовом договоре указываются продолжительность рабочей недели, выходные, время начала и окончания рабочего дня, перерывов на обед.

Подписывайтесь на страницы "Вести – Амурская область" в соцсетях: Telegram, ВКонтакте, Одноклассники, Дзен.