Кубанцам будут компенсировать неиспользованные дни отдыха при увольнении

Поправки в Трудовой кодекс РФ должны защитить права работников и устранить существующие правовые пробелы в законодательстве. Изменения в законодательстве регламентируют оплату или компенсацию работы в выходные дни.

"Так, работник сможет использовать день отдыха в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день. Также предусмотрена возможность присоединения этого дня к основному отпуску. Если на день увольнения у работника остался неиспользованный день отдыха, то ему будет выплачиваться разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. При этом эту разницу работодатель будет обязан предоставить за все накопленные дни отдыха за работу в выходные", – прокомментировала депутат Государственной Думы Светлана Бессараб.

Сегодня законодательство четко не определяет сроки предоставления дополнительного дня отдыха сотрудникам, которые выбирают компенсацию за работу в выходные дни или праздники. Также нет регулировки выплат денежной компенсации при увольнении работника, если он не успел воспользоваться этим дополнительным днем.

Ранее в новостях Краснодарского края: На Кубани примут всероссийские стандарты переподготовки кадров