SuperJob: дефицит кадров смягчил отношение к соискателям старше 50

"Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого", – пояснили РБК в пресс-службе SuperJob.

Сейчас работодатели всеми силами стараются удержать персонал, а также обращают внимание на молодых и возрастных соискателей. Эйджизм остался в прошлом. Согласно исследованию портала, 40% работодателей в Москве трудоустраивают пенсионеров на общих основаниях, а еще 27% – на отдельные должности. Похожая картина наблюдается по всей стране: 44% организаций в стране готовы брать на работу пенсионеров, еще 30% предоставляют им отдельные позиции, причем чаще всего это должности квалифицированных рабочих, инженеров, а также продавцов и кладовщиков.

В SuperJob также отметили тенденцию среди возрастных соискателей на ожидание более достойных зарплат. В Москве кандидаты старше 50 лет, устраиваясь инженерами, хотят получать от 120 до 350 тысяч рублей, а возрастные врачи рассчитывают на 150-350 тысяч рублей.

Президент России Владимир Путин подчеркивал, что страна в обозримом будущем будет испытывать дефицит кадров, который нельзя покрывать мигрантами. Вместо ввоза неквалифицированных кадров из-за рубежа нужно искать другие подходы, в том числе наращивать производительность труда.