19 мая 2017, 16:40
19 мая 2017, 17:40
19 мая 2017, 18:40
19 мая 2017, 19:40
19 мая 2017, 20:40
19 мая 2017, 21:40
19 мая 2017, 22:40
19 мая 2017, 23:40
20 мая 2017, 00:40
20 мая 2017, 01:40
20 мая 2017, 02:40
PwC: растет разрыв между настроениями инвесторов
В мире растет разрыв между пессимизмом инвесторов вне страны и оптимизмом внутри страны по перспективам экономического роста страны, заявил на форуме Vestifinance Игорь Лотаков, управляющий партнер PwC в России.
Москва, 19 мая - "Вести.Экономика" В мире растет разрыв между пессимизмом инвесторов вне страны и оптимизмом внутри страны по перспективам экономического роста страны, заявил на форуме Vestifinance Игорь Лотаков, управляющий партнер PwC в России.
Как реакция – большие компании стали переходить на бизнес-модели, которые учитывают падения доверия к бизнесу.
Мир перестал быть частным и стал абсолютно прозрачным.
Цифровые технологии сделали все личным.
Сбои в IT-системах - это один из факторов падения доверия в мире, а будущее за бизнесом, которому доверяют, отметил Лотаков.
Среди других угроз снижения бизнес-доверия - киберугрозы, безопасность личных данных, уязвимость соцсетей.
Руководство компаний стали смотреть на налоговую политику не как на элемент управления, а на элемент имидж-позиционирования компании в мире.
Главные меры повышения доверия:
1. Увеличение прозрачности компании и скорости реакции в соцсетях.
2. Повышение корпоративной ответственности
3. Повышать доверие в компании, среди сотрудников.

Мир перестал быть частным и стал абсолютно прозрачным.
Цифровые технологии сделали все личным.
Сбои в IT-системах - это один из факторов падения доверия в мире, а будущее за бизнесом, которому доверяют, отметил Лотаков.
Среди других угроз снижения бизнес-доверия - киберугрозы, безопасность личных данных, уязвимость соцсетей.
Руководство компаний стали смотреть на налоговую политику не как на элемент управления, а на элемент имидж-позиционирования компании в мире.
Главные меры повышения доверия:
1. Увеличение прозрачности компании и скорости реакции в соцсетях.
2. Повышение корпоративной ответственности
3. Повышать доверие в компании, среди сотрудников.