SuperJob: в РФ сократилось число сотрудников, которых уволили после корпоратива

В опросе приняли участие 1600 экономически активных россиян, работающих в организациях, где проводятся корпоративные мероприятия.

Отмечается, что 5% опрошенных HR-специалистов рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе: 45% из них указали на то, что работник уволился по собственной инициативе, а остальные, что решение о расставании приняло руководство. Ранее – в 2011 году – о подобных инцидентах сообщали 16% работодателей.

Каждый второй работающий россиянин был на последнем корпоративе, организованном компанией. О похожем вспомнили и 12% работающих россиян: 5% рассказали, что инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 7% – от руководства. Об увольнениях вследствие плохого поведения на корпоративе чаще вспоминали мужчины: так, один из них покусал начальника.

У 48% респондентов отношение к корпоративам негативное: 18% категорически не нравятся праздники, проводимые компанией, а 30% скорее не нравятся. В числе самых популярных аргументов – неинтересный формат мероприятия и плохая организация.