Авторские материалы Удаленка вместо больничного: выиграют все?

В Госдуме предлагают в случае болезни дать работнику право выбора – оформлять бюллетень или перейти на "удаленку", без потери части заработка. Конечно, если есть такая возможность. О том, как может выглядеть новая схема – Борис Бейлин.

БЕЙЛИН: Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году чуть превышает 120 тысяч рублей в расчете на месяц. Иными словами, человек с такой зарплатой или с меньшей, взяв больничный, ничего не теряет. Если у него есть соответствующий стаж. Первые три дня по болезни ему оплачивает работодатель. Дальше Социальный фонд. Однако, если у гражданина небольшой рабочий стаж – до восьми лет – он получит лишь часть своей зарплаты за время болезни. Потеряют деньги и те, кто имеет относительно высокий заработок. То есть этим людям брать больничный с точки зрения финансов не выгодно. И именно они часто не обращаются к врачу, идут на работу больными, страдают сами и заражают сослуживцев.

Депутаты Госдумы обратились в Минздрав. Они считают, что у работников должен быть выбор. Брать больничный и сидеть дома или же, если позволяет состояние и условиях их труда, продолжать работать удаленно. Не оформляя лист временной нетрудоспособности. Это актуально для тех, кто болеет легко или вообще бессимптомно. Или же получил какую-то травму. Например, сломал ногу, – отметил руководитель думского комитета по труду Ярослав Нилов:

"В правительстве, в Минздраве обсуждается вопрос о порядке выдачи больничных. С нашей стороны есть предложение (оно направлено в правительство): учитывать добровольное согласие работника. Не все болезни не позволяют трудиться удаленно. Если у человека поломана нижняя конечность, а работает он перед компьютером, то зачем ему терять заработок? Зачем ему получать деньги из фонда социального страхования? Все это можно по согласию, добровольно, соблюдая все права больного человека и работодателя, правильно организовать".

БЕЙЛИН: В этом случае выиграют все. Работник сохранит свою зарплату в полной мере. Работодатель, которому не нужно будет искать замену больному, и Социальный фонд, который сэкономит на выплатах. Повторю, что все это возможно только если работа может быть выполнена удаленно, и если состояние больного позволяет работать дома.

Также необходимо прописать механизм согласования, предполагающий письменное согласие работника на оформление больничного или его отказ в пользу продолжения работы удаленно. Вероятно, и врачи должны получить право оценивать состояние пациента с учетом возможной удаленки. Ведь в определенных случаях самочувствие больного может ухудшиться, и он, уже отказавшись от больничного, окажется в сложной ситуации.