В Екатеринбурге стартовал WorldSkills Hi-Tech 2016

В Екатеринбурге начались соревнования III Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2016.

WorldSkills Hi-Tech — это ежегодный чемпионат профессионального мастерства по методике WorldSkills среди ведущих промышленных предприятий, самое масштабное в России соревнование в высокотехнологичной отрасли промышленности.

Он ориентирован на повышение навыков и уровня компетенций у молодых рабочих до 28 лет.

Также одна из его задач — показать школьникам и учащимся колледжей, как изменился имидж рабочих профессий. Во многих современных компетенциях рабочие профессии сливаются с инженерными.

Чемпионат организован Союзом "Ворлдскиллс Россия" и проходит при поддержке Минпромторга России, Агентства стратегических инициатив и правительства Свердловской области. Ключевые партнеры – госкорпорации "Ростех" и "Росатом".

В соревнованиях, которые пройдут с 31 октября по 3 ноября, примут участие 300 участников, 300 экспертов, 29 крупных промышленных компаний, более 100 предприятий.

Участники будут соревноваться по 27 компетенциям.

В их числе фрезерные и токарные работы на станках с ЧПУ, электроника, мехатроника, металлообработка, электромонтаж, мобильная робототехника, промышленная автоматика, обслуживание авиационной техники.

На чемпионате будут представлены и так называемые "компетенции будущего".

Это, в том числе, такие компетенции как изготовление прототипов, управление жизненным циклом, промышленная робототехника, реверсивный инжиниринг, технологии композитов, промышленный дизайн, лазерные технологии.

Эксперты отмечают, что потребность российских предприятий в специалистах, владеющих соответствующими профессиями, постоянно возрастает в связи с бурным развитием и внедрением новых технологий.

Победитель WorldSkills Hi-Tech 2016 получит специальный приз в 1 млн рублей от Фонда развития промышленности.

Заместитель министра труда Любовь Ельцова, которая примет участие в пленарном заседании Деловой программы чемпионата 1 ноября, рассказала о том, какие профессии востребованы на российских предприятиях сейчас, и на какие будет расти спрос в будущем.

Как сообщила Любовь Ельцова, по оценкам руководителей российских предприятий в настоящее время и в ближайшие 5-10 лет будут востребованы, например, специалисты строительных профессий-такие как машинист бульдозера, машинист крана, машинист экскаватора и другие.

Нужны предприятиям и специалисты по обслуживанию и ремонту промышленного оборудования - слесарь КИПиА, слесарь механосборочных работ, слесарь-ремонтник и другие. Это же относится и к специалистам по производству металла и металлообработке, таким как токарь на станках с числовым программным управлением, фрезеровщик и другие.

Кроме того востребованы и такие сквозные профессии, как электрогазосварщик и водитель.

Как сообщила Любовь Ельцова, Минтруда России совместно с Минобрнауки России, работодателями, Агентством стратегических инициатив, другими заинтересованными организациями сформирован Список 50 наиболее перспективных и востребованных профессий и специальностей для подготовки в системе среднего профессионального образования.

Формирование данного списка осуществлялось с ориентацией на высокотехнологичные (наукоемкие) отрасли промышленности.

По ряду новых профессий, например, оператор беспилотных летательных аппаратов, мехатроник и др., разрабатываются профессиональные стандарты.

Также по профессиям из списка Топ-50 разрабатываются требования к образовательным программам с учетом лучших международных практик.

Как отметил Денис Мантуров, Министр промышленности и торговли Российской Федерации, сам формат чемпионата постоянно развивается за счет новых, привлекающих все большее внимание инициатив.

Впервые формирование части команд-участников чемпионата проходит по итогам корпоративных чемпионатов по стандартам WorldSkills.

Это позволяет крупным корпорациям дать объективную оценку уровня подготовки кадров в дочерних компаниях и на основе этого развивать комплексную систему подготовки и переподготовки кадров.

Кроме того, как и в предыдущие годы появится ряд новых отраслевых компетенций по направлениям, в которых отмечается рост потребности со стороны предприятий.

Расширяется и круг компетенций по специальным соревнованиям – FutureSkills и JuniorSkills, которые направлены на упреждающую подготовку кадров для "профессий будущего".

По словам С.В. Чемезова, Генерального директора госкорпорации ∎Ростех∎, "Сегодня для российской промышленности кадровый вопрос остаётся одним из самых актуальных.

От профессиональной подготовки рабочих кадров напрямую зависит качество выпускаемой высокотехнологичной продукции, наращивание объемов производства.

Без высококвалифицированных специалистов невозможно внедрение современного оборудования, обеспечение полноценной модернизации российской промышленности.

В этой связи, Госкорпорация Ростех видит большие перспективы в поддержке таких инициатив как WorldSkills, за годы работы хорошо зарекомендовавшем себя как в мировой практике, так и в России".

Как отметил А.С. Никитин, Генеральный директор АНО ∎Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов∎, "При помощи чемпионата WorldSkills Hi-Tech мы стремимся поднять уровень профессиональной подготовки молодых кадров в масштабах всей страны до мирового стандарта и подготовить специалистов к работе на современном оборудовании во всех областях промышленности.

Сегодня национальный чемпионат WorldSkills Hi-Tech – это не просто инструмент оценки навыков и знаний молодых представителей рабочих специальностей, а полноценный механизм перестройки системы профессионального образования под нужды бизнеса и высокотехнологичных отраслей промышленности".

Как подчеркнул А. Е. Лихачев, Генеральный директор Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", "Богатство атомной отрасли – не в сооружениях, новейших технологиях или природных ресурсах.

Главное достояние Росатома – это люди, их уникальные знания и профессиональные навыки, которые позволяют атомщикам всегда быть на шаг впереди, четко и в срок выполнять важные государственные задания.

Именно поэтому такие проекты как WorldSkills Hi-Tech, нацеленные на развитие сотрудников, на передачу знаний от экспертов к молодым специалистам, традиционно пользуются поддержкой "атомных" предприятий и руководителей всех уровней".