Бывший гендиректор "Норникеля" возглавит ТНК-BP
-
Норникель готов рассматривать предложения о слиянии с точки зрения интересов своих акционеров
Экс-гендиректор "Норильского никеля" Денис Морозов сменит Роберта Дадли на посту президента ТНК-ВР. По мнению аналитиков, компания намерена перейти на европейскую модель корпоративного управления.
Совет директоров TNK-BP Ltd. (на паритетных началах контролируется британской ВР и консорциумом российских акционеров AAR) на прошлой неделе утвердил кандидатуру Морозова. "Контракт с Денисом Морозовым еще не подписан, сейчас согласовываются детали, но, скорее всего, он приступит к работе до конца года", – сказал представитель компании.
Полномочия Роберта Дадли истекают в конце недели. Кадровые перестановки стали результатом примирения в сентябре акционеров компании, конфликтовавших с начала года, пишет "Коммерсант".
Также определено, что независимым директором "ТНК-ВР Холдинга" (объединяет основные активы ТНК-ВР, на 95% контролируется TNK-BP Ltd.) станет Давид Лафарг, руководитель московского офиса французской юридической фирмы Gide Loyrette Nouel.
Давиду Лафаргу 37 лет, с 2001 года он живет в России. В официальной биографии сообщается, что основной областью его деятельности являются консультации на тему слияний и поглощений, конкурентного права и налогообложения. Господин Лафарг получил степень магистра права в университете Лиона III в 1994 году. В 1995 году пришел в Gide Loyrette Nouel, первые два года работал в Праге, затем в департаменте экономических и европейских законов компании в Париже.
Новый совет директоров "ТНК-ВР Холдинга", в который номинирован господин Лафарг, должен быть избран на собрании акционеров 22 декабря. На девять мест в совете приходится по четыре представителя от каждого из двух акционеров, то есть голос независимого директора станет решающим.
До сих пор независимых директоров в ТНК-ВР не было. Старший юрист адвокатского бюро "Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры" Игорь Серебряков считает, что "выбор представителя французской фирмы с хорошей репутацией может означать попытку переориентировать компанию на европейскую модель корпоративного управления".
