Татарстанские заводы нуждаются в новых кадрах

Деталь выгравирована словно алмаз — с осторожностью к каждому миллиметру. Таких элементов в смену выпускают сотнями, на нескольких станках одновременно.

Станок работает по заранее заданной программе – для каждого элемента она своя. Прописывает ее наладчик. Данные считывает по старинке — с бумажной схемы – за 13 лет привык. Специалисты, что куют драгоценные детали, сейчас сами на вес золота. В 90-е заводы потеряли большую часть своих сотрудников. Низкие зарплаты, не высокий престиж профессии. Сегодня все иначе, но вот компенсировать профессиональные потери полноценно пока сложно.

Производство постоянно модернизируется. Вместе с этим растёт необходимость в новых кадрах. За последнее время средний возраст персонала значительно снизился. Завод и сейчас в поисках молодых высококвалифицированных сотрудников. Нуждаются в наладчиках, станочниках, сборщицах и контролерах ОТК. Опыт работы значения не имеет. При этом воспитать коллег готовы самостоятельно.

"За каждым вновь принятым работником закрепляется опытный наставник и в течение 3-6 месяцев работник повышает свою квалификацию", — сообщил заместитель генерального директора ФКП "НПО "Казанский завод точного машиностроения" Рамиль Мифтахов

Во время курсов стажер получает фиксированную выплату, после – гарантированное трудоустройство. И при том, не только на Точмаше. Кадры ищут на пороховом и вертолетном. На заводах, где фундаментом всегда были трудовые династии, сегодня очень ждут прибавления в семье профессионалов.