Компании стали более охотно принимать на работу молодых специалистов без опыта

Заместитель генерального директора сервиса для поиска работы и сотрудников Работа.ру. Александр Ветерков в программе "Наше время" на "Радио России":

"50% работодателей говорят о том, почему они готовы брать молодых специалистов или людей без опыта, потому что они гибки к обучению, к изменениям. То есть они приходят получать опыт, у них есть желание учиться, они легко адаптируются к корпоративной культуре компании и впитывают в себя, как губки, каким образом строить процессы. Они очень лояльны к первой работе, готовы на многое закрывать глаза. Есть, конечно, работодатели, которые называют как плюсы, что они могут ошибаться и учиться на своих ошибках и спокойно к этим ошибкам относятся; другие работодатели, что они часто ошибаются, и это называют как минус. И еще к плюсу молодых специалистов относят очень быстрое освоение новых технологий, готовность браться за все.

А к сложностям – у молодых специалистов не до конца понимание целей, (поколение, которое выходит, оно действительно мотивировано не только на работу, чтобы получать деньги), но и относятся с интересом к тому, чтобы самореализоваться, готовы уделять задачам больше гораздо внимания и времени, реализуя свой потенциал, идеи, проявляя инициативу. Вот такие существенные плюсы у молодежи".