Европейские компании столкнулись в США с проблемами

"Америка пригласила к себе огромное количество компаний из Европы. "Пожалуйста, приезжайте, получите очень хорошие бонусы, возможность развития, и вы придете не на пустое место. Мы даем вам инфраструктуру, энергетику, мы даем вам все инженерные коммуникации, чтобы вы могли приступить к реализации ваших проектов на территории США. Плюс мы вам даем подъемные деньги, хорошие ссуды на длинные сроки от 10 до 50 лет". Это хороший займ на 50 лет. Но многие западные корпорации столкнулись с тем, что рынок заработной платы в США несоизмеримо более высок, с тем, что есть в Европе. Причина очень простая – квалифицированный труд в США оценивается выше. Изначально была сформирована определенна парадигма, что человек, имеющий хорошее высшее образование, человек – профессионал в своей отрасли, несмотря на все налоговое бремя, которое он платит, он изначально получает достаточно высокую зарплату.

По словам политолога, в Германии, например, как и в ряде стран ЕС, не было очень высоких зарплат на квалифицированных рабочих. Это была некая определенная константа.

"То есть цены и зарплаты были заморожены десятилетиями. С приходом программы, которая очень сильно борется с рецессией, приводит к тому, что зарплата в США растет, цены растут, ставка ФРС поднимается. Отсюда проблемы, которые ожидаются в экономике. Европейцы в рамках единого пространства сталкиваются с кучей проблем. На фоне всех этих проблем производительность труда, который есть в Америке, в большом коллективном Западе, она дороже, чем в Китае".

Сергей Судаков добавил, то Россия, подпитывая китайскую экономику энергетикой, конечно же, подпитывает и рынок труда. В Китае он вырос очень сильно. Нанять китайца – стоит не три копейки. Надо иллюзии отбросить, что китаец будет работать за 50$ работать.