"Алмазы" для гиганта металлургии: на "Амурстали" возрождают институт наставничества

Свыше полутора тысяч градусов по Цельсию. Меньше, чем за час исполинская печь переплавляет 120 тонн металлолома в сталь, закаленную на Дальнем Востоке.

В прошлом году гигант дальневосточной металлургии побил собственный рекорд по выпуску сортового проката, и весь он предназначался для российского рынка. А теперь здесь также куют и закаляют кадры для металлургической отрасли.

Чтобы подчинить раскалённый металл, придать форму и прочность, трудится 3000 специалистов. С учетом стремительного развития – нужно больше.

" — К нам приходят молодые специалисты, еще как необработанный алмаз".

"Огранка" возможна только на производстве. Старший мастер Антон Яцко – официально – лучший производственный наставник Хабаровского края, знает это по себе: на заводе – 20 лет, пришел еще студентом.

Антон Яцко, старший мастер на горячих участках работ сортопрокатного цеха: "Помогают наставники влиться в коллектив, почувствовать себя частью команды. Год 2023 объявлен Президентом Российской Федерации как год педагога и наставника и мне вдвойне приятно, что в этом году ввели программу по наставничеству на предприятии".

Правда, для этого 49 наставникам из двух цехов основного производства пришлось самим сесть за парты: для них разработали специальную модульную программу.

Светлана Стародубова, начальник центра обучения и развития персонала: "Наставничество сегодня – не просто популярный тренд, а осознанная необходимость для современного предприятия. Наши наставники учатся инструментам наставничества, методикам, технологиям передачи личного профессионального опыта".

Важен и психологический аспект: не все, кто поступает в ученики – новички на производстве, и не каждому новому работнику специальность придется по душе – тогда можно подобрать другую.

Как из космической рубки Дмитрий управляет станом горячей прокатки. За 10 лет в отрасли был и слесарем, и вальцовщиком, учился сам и учил других. Польза – обоюдная.

Дмитрий Лаврусь, оператор стана горячей прокатки: "Хотелось развиваться дальше, освоить и другие специальности на данном производстве. В процессе обучения даже мои наставники с чем-то сталкивались, чего сами не знали. Чему-то даже ученики могли научить, удивляли, так скажем".

Сегодня предприятие поставляет материалы для крупных строек Дальнего Востока, спрос – постоянный. Поэтому будущие кадры готовят заранее – на производстве бывают школьники, для студентов – практика и целевая стипендия. Но чтобы побороть общий для предприятий региона дефицит кадров, этого недостаточно – по-настоящему зажечь искру интереса к профессии может только уже увлеченный ею человек.

Антон Яцко, старший мастер на горячих участках работ сортопрокатного цеха: "Показываем, объясняем, чтобы у них уже в зародыше этот интерес к профессии возникал, и когда выбирают учебные заведения, уже приблизительно понимают, куда хотели бы пойти".

Поэтому на плечи современных наставников ложится ответственная задача – фактически, ковать будущее экономики региона.