Дефицит кадров в строительной отрасли региона не скажется на сроках и качестве сдачи объектов

На домостроительном заводе, одном из крупнейших производителей железобетонных конструкций, и крупная нехватка специалистов. Между тем, в заказчиках – ключевые стройки от Забайкалья до Камчатки – жилье, больницы, школы, предприятие вошло в программу "Дом дальневосточника".

Дмитрий Зубарев, генеральный директор домостроительного завода: "У нас зарплата на сегодня выше рыночной, но и все равно люди не идут. Естественно, высокая зарплата закладывается в себестоимость продукции, без этого никак".

Чтобы не допустить срыва социальных проектов, на заводе идут на все, чтобы привлечь сотрудников. Поехали по регионам, теперь регионы вот на таком служебном транспорте ездят к ним. Виталий Королев из ЕАО.

Виталий Королев, арматурщик: "Там у нас в поселках нет работы, поэтому езжу сюда в Хабаровск. Зарплата как? Устраивает, своевременно".

На стройках края не хватает рабочих-от каменщиков до маляров, специалистов инженерного и коммунального профиля.

Такой острый кадровый дефицит, по словам специалистов, возник в первую очередь из-за того, что сейчас на территории края серьезно выросло количество крупных инвестиционных и жилищных проектов, поэтому застройщикам приходится ежедневно перекидывать рабочих с одного объекта на другой, зачастую приостанавливая одни проекты в пользу других.

Данил Григорьев, директор строительной компании: "Мы видим сколько кранов было поставлено в Хабаровске, и просто элементарно рынок труда Хабаровского края был не готов к такому бурному развитию, которое одномоментно случилось. И мы этим не гордимся, но русских работников-то не видим. Работать на стройку не горят особым желанием, поэтому и видим такую проблему, как дефицит рабочих кадров на стройплощадках".

При этом, и трудовых мигрантов на стройках сейчас немного. Из-за роста курса доллара заработки иностранных граждан в России снизились и стали сопоставимы с доходами на родине. Поэтому они массово уезжают домой. Правительство края предпринимает ряд мер, чтобы сократить дефицит.

Ольга Нуйкина, начальник отдела Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края: "Обучение под конкретные профессии, востребованные у работодателей, ярмарки вакансий, работает конкретно с каждым предприятиям и конкретно исходя из его бизнес-ситуации прорабатываем определенные мероприятия, запустили сервис "Эффективная вакансия".

Сейчас в регионе 28 тысяч вакансий, при этом более 60 процентов – именно рабочие. И средняя заработная плата по отрасли уже доходит до 200 тысяч рублей. Застройщики уверяют, что несмотря на кадровый голод срыва сроков сдачи объектов ни социальных, ни жилищных в крае не будет.