Эксперты рассказали о том, как не потерять работу после корпоратива
Готовясь к корпоративу, важно помнить о том, что отдых на работе для чересчур расслабленных коллег может закончиться увольнением. Почти каждый третий работающий житель нашей страны (31% опрошенных) признался, что как минимум один новогодний корпоратив в их карьере пошел не по плану. У каждого пятого (24% опрошенных) это было связано с тем, что коллеги перебрали с алкоголем.
Риск, согласно результатам исследования, не велик — всего 3%. Однако, в случае злоупотребления напитками это может быть не только предложение «уйти по собственному желанию», но и увольнение по «алкогольной» 81 статье Трудового кодекса. Причем медицинское освидетельствование для этого проходить не обязательно. Достаточно свидетелей-коллег и служебной записки.
Кого могут уволить:
- тех, кто в пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- кто в рабочее время был в таком состоянии не на работе, но на территории организации где должен был выполнять трудовую функцию.
Самый рискованный случай — стихийное застолье в рабочее время на рабочем месте, причем как в офисе, так и у клиента, если вы к нему приехали по рабочим вопросам. Приближающийся праздник для суда не оправдание.
Если вы выпили не на работе, а уже пришли в состоянии опьянения — вас тоже могут уволить: за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Правда, на усмотрение руководителя. Заметят только один раз за этим безобразием — можете отделаться выговором. А вот во второй раз увольнения не избежать.
Пить на работе в нерабочее время тоже нежелательно. Особенно, если застолье не приглашён начальник — может уволить.
Самая надежная ситуация — когда работодатель официально организует корпоратив. Издает приказ об этом и объявляет время застолья нерабочим, причем неважно где – на территории компании или где-то за ее пределами.
Еще один нюанс стоит учитывать, отправляясь на корпоратив. Если следующий день после застолья рабочий, соблюдайте умеренность или заранее попросите официальный отгул. Иначе похмелье тоже могут зафиксировать как алкогольное опьянение и уволить.
Ранее в новостях Краснодарского края: В региональном Министерстве здравоохранения рассказали, как будут работать в праздники больницы и поликлиники.
