В Татарстане выросло число вакансий для студентов
Кроме того, компании начинают расширять возрастные рамки для соискателей, и возраст 45+ уже не является серьезным препятствием для трудоустройства. Работодатели также рассматривают кандидатов из других регионов и предлагают помощь в релокации.
Согласно июньскому исследованию, 72% респондентов из Казани получали предложения от рекрутеров даже будучи трудоустроенными. Основные причины для смены места работы — более высокая зарплата (51%), комфортный график (30%), интересные задачи (24%) и возможность карьерного роста (17%).
Для привлечения сотрудников работодатели предлагают различные бонусы. 40% опрошенных казанцев сообщили о наличии премий за выполнение KPI, 32% пользуются скидками на услуги компании, а 30% обучаются за счет работодателя. Также 27% работников получают бесплатные чай и кофе в офисе, 26% — ДМС, а 25% — премии за выслугу лет. 22% респондентов отмечают, что компания оплачивает их поездки на работу.
Однако соискатели становятся более требовательными к условиям труда: только 52% ищут работу на полный рабочий день. 21% интересуются подработкой, 31% хотят частичную занятость или удаленную работу, а 16% предпочли бы гибкий график. Вахтовый метод работы не привлекает казанцев — только 3% готовы рассмотреть такую возможность.
55% жителей Казани подрабатывали в течение последнего года, особенно среди молодежи в возрасте от 18 до 25 лет — 74%. Основные направления подработки включают торговлю, ремонт/строительство и общественное питание, тогда как логистика и доставка остаются менее популярными.
Региональный представитель "Авито Работы" в Татарстане Наиль Хафизов отметил, что быстрое трудоустройство также набирает популярность: 59% жителей Казани находят работу в течение месяца, а 37% — в течение двух недель. Цифровизация и автоматизация процессов найма способствуют этому тренду, так как 97% казанцев искали работу онлайн, а 78% использовали специализированные сервисы.
