Госдума приняла закон, направленный на защиту работников от снижения премий

Новый закон требует включения работодателями в трудовые договоры и внутренние нормативные акты подробных положений о видах, размерах, условиях и сроках начисления премий. Это касается оценки показателей качества и продолжительности выполняемой работы, а также учета фактов наложения дисциплинарных взысканий.

Из документа следует, что размер премии может быть снижен только за конкретный временной отрезок, когда был выявлен факт нарушения дисциплины, и только по премиям данного периода. Общее уменьшение заработка сотрудника вследствие нарушений дисциплины ограничено уровнем не выше 20% в течение месяца.

При этом у работодателей сохраняется право применять предусмотренные законом меры дисциплинарного воздействия – замечания, выговоры, увольнения. Однако это не дает права произвольно уменьшать заработок работника, включая выплату заслуженной премии.

Также документ включает изменение режима рабочего времени и отдыха для сотрудников с нестандартным графиком занятости, регулирует порядок совмещения профессий педагогами, медиками и представителями культуры, устанавливает особые условия труда для несовершеннолетних и особенности работы за рубежом.