Работодатель может получить штраф в 50 тыс. рублей за незаконное лишение премии

Об этом в беседе с агентством ТАСС рассказал член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

Законное лишение премии не должно приводить к тому, чтобы сумма заработной платы сотрудника уменьшилась более чем на 20%. В противном случае такое решение попадет под статью Кодекса об административных правонарушениях. Подобные действия будут квалифицированы как невыплата в установленный срок заработной платы.

"Можно обратиться к работодателю, подать жалобу в трудовую инспекцию, а также направить исковое заявление в суд", — напомнил Машаров.

Он добавил, что Трудовой кодекс РФ по-прежнему не содержит в себе положений о штрафах для работников. Работодатель вправе применять только замечания, выговоры или увольнения в качестве взыскания.

Ранее Машаров разъяснил порядок лишения сотрудника премии по новым правилам.