Больничный перед увольнением по новым правилам может сократить выходное пособие

Согласно новым правилам, при расчете среднего заработка для выходного пособия и отпускных теперь учитывается только оклад, но и надбавки, премии, компенсации за работу в нерабочие дни​​​.

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце. При этом из расчетного периода исключают все дни, когда сотрудник не работал: отпуск, больничный и даже простои по вине работодателя.

"Данное нововведение означает, что нахождение на больничном непосредственно перед увольнением может повлиять на размер конечных выплат, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска", – цитирует Подольскую РИА Новости.

Правила устанавливают также единый для всех категорий работников расчетный период в 12 месяцев. При расчете выходных пособий или при сокращении размер выплат также определяется исходя из среднего заработка за год, вместо прежней практики учета количества дней в месяце увольнения. Также среднемесячный заработок не может быть ниже МРОТ, иначе работодатель должен доплатить до его уровня.

Ранее сообщалось, что Минтруд РФ предложил установить МРОТ в 2026 году в размере 27 093 рубля, рост составит 20,7%.