В прошлом году более половины компаний получали резюме с недостоверной информацией от соискателей

Почему кандидаты на должность идут на обман? Как это может повлиять на репутацию сотрудника в будущем?

Независимый HR-специалист Зулия Лоикова в прямом эфире радиоканала "Слушаем!" на Радио России:

"Есть запрос общества на успешность. В современном мире, особенно в соцсетях, культивируется образ успешного высокоэффективного профессионала, который постоянно, несмотря ни на что, растет и не имеет пробелов в карьере, и это приводит ко лжи.

Второй момент – это страх не оправдать ожидания. Это давление может исходить от семьи, друзей, бывших коллег. Остаться без работы или работать на менее престижной должности – для многих это воспринимается как такая личная трагедия, причем достаточно глубокая, люди в депрессию уходят. И ложь в резюме становится способом сохранить лицо, сохранить реноме перед близкими и даже перед самим собой. Это делается неосознанно.

A третий момент – это высокая конкуренция на рынке труда. На популярных и интересных вакансиях тысячи откликов, и чтобы резюме заметили, соискатели иногда идут на завышение внутренних требований, указанных в вакансии".