Жительница Нижнего Тагила через суд восстановилась на работе после сокращения

Тагильчанку Ларису, которая работала на одном из предприятий в должности приемосдатчика груза и багажа в одном из цехов, в декабре 2024-го работодатель уведомил о предстоящем сокращении, а в январе 2025 года вышел приказ о ее увольнении.

Лариса с решением не согласилась и обратилась в суд с просьбой восстановить ее в должности, а также взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Однако суд не нашел причин для удовлетворения ее исковых требований, но Лариса обжаловала это решение в суде апелляционной инстанции.

В своей жалобе она указала на ошибки, допущенные работодателем в порядке увольнения.

"Также <она> отметила, что работодатель не предложил ей другие вакантные должности для замещения", – говорится в сообщении судов Свердловской области в Telegram-канале.

Там также отметили, что коллегия по гражданским делам Свердловского облсуда, рассматривая материалы дела, сочла заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы о том, что истца не ознакомили должным образом со списком всех вакансий на этом предприятии.

"Нарушение работодателем трудового законодательства стало причиной для отмены решения суда первой инстанции и принятия нового", – отмечается в публикации.

В итоге Свердловский областной суд постановил признать незаконным приказ об увольнении истца и восстановить ее в должности, а также взыскать с предприятия в пользу Ларисы утраченный заработок в связи с незаконным увольнением и компенсацию морального вреда.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета взыщут госпошлину.