Исследование ВШЭ: сотрудники на удаленке зарабатывают больше коллег в офисах

Исследование показало устойчивую связь дистанционной занятости и роста зарплаты. Даже с учетом профессии, отрасли, региона, состояния здоровья и других факторов удаленный формат добавляет 26% к зарплате офлайн-работников. При этом при переходе на дистанционный формат работы прирост зарплаты будет выше для мужчин (около 34%), чем для женщин (23%).

Среди причин, по которым дистанционная работа оплачивается лучше, аналитики назвали "естественный отбор" – на удаленку переходят наиболее производительные и мотивированные сотрудники; экономию работодателя на аренде и содержании офисов – часть сэкономленных денег может "перейти" в зарплату; меньшую текучесть кадров, поскольку на удаленной работе сотрудники чаще удовлетворены ею – это может косвенно способствовать повышению зарплаты.

После пандемии доля занятых дистанционной работой в России сократилась – сейчас только 2-4% от общего числа сотрудников работают на удаленке, пишет "Коммерсант" со ссылкой на исследование. Самый высокий уровень удаленной занятости зафиксирован в сфере информации и связи – 26,9% всех работников, самый низкий – в государственном управлении и общественном питании, менее 0,5%.

Эксперты, проводившие исследование, отмечают, что формат занятости зависит от компьютеризации отрасли и доли физического труда – чем выше первое и ниже второе, тем активнее используется удаленная работа.

Ранее экономисты Ростислав Капелюшников и Дарья Зинченко из НИУ ВШЭ рассказывали газете "Известия", что разница в доходах между удаленщиками и офисными работниками составляет до 33% в пользу занятых дистанционной работой.