Постсвадебный отпуск: за и против
Хочешь в отпуск - играй свадьбу. Петербургские депутаты предлагают обязать работодателей оплачивать 10-дневный отпуск молодоженам. Отпуск в случае заключения брака может быть использован работником, в том числе по частям, в течение 30 календарных дней со дня заключения брака, говорится в документе. Внесут ли такие изменения в трудовой кодекс, выясняла корреспондент "Вестей ФМ" Татьяна Григорьянц.
Григорьянц: В самый разгар отпускного сезона депутаты Петербурга решили выступить с приятной инициативой - предложили работодателям оплачивать смену семейного статуса своих сотрудников. Нет, все праздничные издержки по-прежнему будут ложиться на плечи самих брачующихся и их родственников, а вот постсвадебный отпуск в 10 дней - это уже из кошелька компаний и организаций. Инициатива не только сподвигнет молодежь официально оформлять свои отношения, уверен депутат Заксобрания Петербурга Андрей Анохин, но и исправит демографическую ситуацию в стране. А также - улучшит отношения между работодателями и работниками.
Анохин: Задача данной законодательной инициативы - в первую очередь, поддержать создание новых семей в Российской Федерации. Чтобы молодожены - мужчины и женщины - официально регистрировали свои отношения через нормы, установленные нашим законодательством. Также и изменение отношения работодателя к работнику. Я считаю, что в России нужна социальная солидарность между работодателем и человеком, который работает.
Григорьянц: Сейчас по трудовому законодательству молодожены могут брать только 5 дней и только за свой счет. Впрочем, почему нужно что-то менять - не очень понятно, говорит руководитель некоммерческого партнерства "Бизнес-солидарность" Яна Яковлева. Праздников итак предостаточно, уверена она. Кстати, предложение питерских депутатов немало повеселил бизнес-сообщество.
Яковлева: Ну, что это значит, он будет 5 раз жениться, чтобы раз в году ему брать побольше отпуска? Да у нас хватает отпусков - это надуманная проблема! Люди наоборот хотят больше работать, чтобы им больше платили за работу. Но ни у кого из работников не возникает мысли как еще побольше отдохнуть: у нас есть майские праздники, страшно затяжные. Новогодние каникулы, которые вообще в книгу рекордов Гиннеса надо заносить - таких каникул ни в одной стране мира нет...
Григорьянц: Если предложение будет одобрено, все приведет к тому, что на работу станут брать уже оженившихся и с детьми людей среднего возраста. Впрочем, и сейчас холостая молодежь - не в приоритете у работодателей при поиске новых сотрудников, отмечает Яна Яковлева.
Яковлева: У нас сейчас итак молодежь на работу принимают с большим трудом. Потому что нет ни опыта, и все места уже заняты - новых рабочих мест не создается, поскольку экономика особо не развивается, идет стагнация... Ну и так далее - все эти экономические известные выкладки. И молодежи, конечно, очень трудно устроиться на работу.
Григорьянц: Но беспокоиться бизнес-сообществу сильно не стоит, успокаивает зампредседателя комитета по труду и социальной политике Госдумы Михаил Моисеев. То, что предложение вообще станут рассматривать - очень маловероятно.
Моисеев: Я думаю, что нет. Мое глубокое убеждение, что есть более веские законы, которые нужно принимать в интересах граждан Российской Федерации. А этот закон... И выходить с ним, я думаю, что выходить с ним не совсем грамотно и не совсем верно.
Григорьянц: Меж тем, новость активно обсуждается в Интернете. И многие пользователи идею поддерживают. Правда, предлагают давать отпуск не после, а до свадьбы - дабы успеть подготовиться к торжеству.
