Новогодние праздники 2025-2026: календарь и выходные дни
График новогодних праздников 2026 года
Предварительный график новогодних праздников на 2025-2026 года предполагает начало каникул в среду, первым нерабочим днём станет 31 декабря 2025 года.
Важно отметить, что 31 декабря является нерабочим днём только в 2025 году. Это решение принято постановлением правительства и связано с тем, что 5 января 2025 года совпало с нерабочими праздничными днями, поэтому выходной день перенесли на 31 декабря.
Официальный отдых продлится непрерывно до воскресенья, 11 января 2026 года включительно, что составляет в общей сложности 12 календарных дней. Первым рабочим днем после завершения этого продолжительного периода станет понедельник, 12 января. Подобное распределение праздничных дней в январе позволяет жителям России максимально эффективно использовать время для отдыха с семьей, поездок и восстановления сил перед началом нового рабочего периода.
В течение указанных праздников официальные выходные будут установлены следующим образом:
- С 1 по 8 января включительно — дни, посвященные празднованию Нового года и православного Рождества Христова.
- 11 января — дополнительный выходной, который будет перенесен с субботы 4 января в соответствии с практикой оптимизации графика.
Такой утвержденный график полностью соответствует сложившейся за последние годы практике организации длительных зимних праздников и считается наиболее удобным для заблаговременного планирования личного и рабочего времени.
Количество рабочих дней в январе 2026
В первом месяце 2026 года при стандартной пятидневной рабочей неделе календарь предусматривает всего 15 рабочих дней. Эта относительно небольшая цифра напрямую связана с продолжительными новогодними каникулами, которые занимают значительную часть января. Для сравнения: в последующем феврале 2026 года количество рабочих дней составит 19, а в марте — 22, что демонстрирует существенную разницу в загрузке первого зимнего месяца.
Норма рабочего времени, установленная для января 2026, будет варьироваться в зависимости от продолжительности рабочей недели:
- 120 часов для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей
- 108 часов для тех, кто работает по 36-часовому графику
- 72 часа для персонала с 24-часовой неделей
Эти показатели важно учитывать при планировании производственных процессов и расчете заработной платы.
Особенности графика при шестидневной неделе
Для организаций и предприятий, функционирующих по шестидневному графику работы, новогодние праздники также будут достаточно продолжительными. Установленные выходные дни включают:
- Период с 1 по 5 января — основные праздничные дни
- 11 января — дополнительный выходной день
- 6 января — сокращенный предпраздничный день, продолжительность работы в который уменьшается на один час
Общее количество рабочих дней в январе при таком режиме работы составит 17, что несколько больше, чем при пятидневной неделе, но все равно значительно меньше стандартных показателей других месяцев.
Режим работы банков и госучреждений
Большинство государственных учреждений и отделений банков не будут осуществлять свою деятельность в период с 1 по 8 января включительно. Однако некоторые отделения, особенно в крупных городах и торговых центрах, могут работать по специальному сокращенному графику в определенные дни праздничного периода. Для получения точной информации о часах работы конкретного отделения рекомендуется заранее уточнять данные на официальных сайтах соответствующих организаций или по телефонам справочных служб.
Правила привлечения к работе в праздники
Согласно действующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работа в официальные праздничные дни регулируется особыми правилами и гарантиями для сотрудников:
Сотрудники, работающие по своему обычному графику
К этой категории относятся работники предприятий с непрерывным циклом производства, сотрудники сменных предприятий, служб экстренного реагирования (МЧС, полиция), медицинских учреждений стационарного типа, а также другие специалисты, чей график работы изначально предусматривает деятельность в праздничные дни.
Сотрудники, которых могут привлечь по решению работодателя
Работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в праздничные дни с их письменного согласия для выполнения неотложных, срочных работ, которые невозможно отложить на обычные рабочие дни без ущерба для деятельности организации.
Сотрудники, которых нельзя привлекать даже с согласия
Категорический запрет на привлечение к работе в праздничные дни, даже при наличии их письменного согласия, распространяется на беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также сотрудников, имеющих инвалидность, если такая работа противопоказана им по медицинским заключениям.
Кого можно привлечь в экстренной ситуации
При возникновении чрезвычайных обстоятельств (крупные аварии, стихийные бедствия, катастрофы) для предотвращения или ликвидации последствий работники могут быть привлечены к работе без их предварительного согласия, но с обязательной последующей компенсацией в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Как продлить январский отдых
Чтобы значительно увеличить период отдыха в начале года, можно грамотно использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренное трудовым законодательством.
Отпуск перед каникулами
Если взять отпуск на последнюю полную рабочую неделю декабря (например, с 23 по 30 декабря 2025 года), то общий период непрерывного отдыха может составить с 23 декабря по 11 января включительно — целых 20 календарных дней подряд.
Отпуск после праздников
Отпуск, начало которого запланировано сразу после официальных праздников — с 12 января, также позволяет значительно продлить период отдыха, плавно вернувшись к рабочему ритму после длительных каникул.
Финансовая выгода отпуска в январе
Расчет отпускных при пятидневке
Отпускные, начисляемые за период отпуска в январе, рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Поскольку в этом месяце присутствует значительное количество праздничных дней, не включаемых в расчет среднего заработка, итоговая сумма отпускных при определенных условиях может оказаться финансово выгодной для работника.
Расчет при сменном графике 2/2
Для сменных работников, работающих по графику 2/2, расчет отпускных также производится на основе среднего заработка, однако без учета специальных праздничных надбавок, поскольку такие выплаты обычно не включаются в базу для расчета среднего заработка.
Отпуск в декабре перед каникулами
Решение взять отпуск в конце 2025 года может быть особенно финансово выгодным, если в этом расчетном периоде сотруднику были выплачены годовые премии, квартальные бонусы или другие существенные стимулирующие выплаты, которые повышают размер среднего дневного заработка и, соответственно, сумму отпускных.
Международная практика празднования
В разных странах мира продолжительность официальных новогодних праздников значительно варьируется в зависимости от культурных традиций и трудового законодательства. В большинстве европейских стран официальный отдых длится всего 2-3 дня, в то время как в России уже много лет подряд устанавливаются одни из самых продолжительных новогодних каникул в мире, что отражает особое отношение к этому периоду в национальной культуре.
Правовые основы
Все организационные и правовые вопросы, связанные с проведением новогодних праздников 2025-2026 года, регулируются комплексом нормативных документов:
- Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 112, 113, 153, регламентирующие нерабочие праздничные дни и работу в них)
- Ежегодными постановлениями правительства РФ о переносе выходных дней
- Ведомственными нормативными актами и разъяснениями Министерства труда и социальной защиты РФ, такими как Письма Минтруда России по вопросам исчисления нормы рабочего времени и оплаты труда в праздничные периоды
Планируя отдых на новогодние каникулы 2025-2026, важно учитывать как официальный производственный календарь, так и возможности продления отпуска. Правильное планирование позволит максимально эффективно использовать это время для восстановления сил перед новым рабочим годом.
