В ОП РФ рассказали, кого могут вызвать на работу в новогодние праздники
-
Автор: Терещенко Михаил
Член комиссии ОП рассказал, что, согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, работодатели обладают правом вызывать на работу в праздники только работников определенных категорий. Например, тех, кто обеспечивает непрерывность производственного процесса, оказывает услуги населению или занимается неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами.
Кроме того, особые правила, прописанные в трудовых договорах или локальных актах, могут также применяться к творческим работникам, добавил он.
Машаров подчеркнул, что по правилу, зафиксированному в статье 113 ТК РФ, привлечение к труду в выходные и праздничные дни допустимо лишь с письменного согласия сотрудника. Отсутствие такого согласия делает вызов на работу неправомерным.
В статье отмечается, что существуют и абсолютные исключения, когда согласие работника не требуется. Это касается крайне экстренных ситуаций: предотвращения производственных катастроф, аварий, стихийных бедствий, а также устранения их последствий. В указанных случаях, когда без срочного вмешательства под угрозу ставится нормальное функционирование организации или общественная безопасность, работодатель может привлечь сотрудников к работе без предварительного согласия.
Ранее сообщалось, что сотрудники электросетевой компании "Россети" будут работать в усиленном режиме в новогодние праздники.
