Эксперт Золотухина рассказала об изменениях правил сверхурочной работы

Главное изменение, которое коснется и работников и их работодателей – увеличение годового лимита сверхурочной работы. Сейчас работник может официально перерабатывать не больше 120 часов в год. Это ограничение вырастет до 240 часов. По данным социологических опросов, около 90% россиян готовы работать больше ради дополнительного заработка. Однако действующие ограничения не позволяют работодателям официально оформлять всю переработку. В результате работающие сверхурочно не всегда получают за это повышенную оплату.

"Для бизнеса мы даем возможность оперативно реагировать на сезонные нагрузки, срочные задачи, перестройку технологических процессов без нарушения производственного процесса. Работникам в свою очередь мы помогаем. Постарались заложить гарантии, определив, что будет повышенная официальная доплата, начиная со 121 часа. Дали возможность права выбора: либо получить денежную компенсацию, либо получить дополнительные дни отдыха", – пояснила Золотухина.

Она уточнила, что подобное нововведение коснется не всех категорий граждан РФ. Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также тех, кто работает по внутреннему совместительству более чем на четверть ставки, максимум остается прежним – 120 часов в год. То же касается работников с самыми опасными условиями труда третьей и четвертой степени вредности. Для предпенсионеров, пенсионеров и тех, кто работает в менее опасных условиях (первой и второй степени), переработка свыше 120 часов возможна только с их письменного согласия. При этом врач должен подтвердить, что такая нагрузка не противопоказана по здоровью. Работодатель обязан уведомлять таких сотрудников о праве отказаться от сверхурочной работы.

Ранее сообщалось, что к апрелю 2026 года планируется увеличить до 240 часов максимально допустимую продолжительность сверхурочных работ в России. Правительство утвердило дорожную карту по реализации национальной модели ведения бизнеса.