Комментарии экспертов Работодатели стараются перестраховаться

Штраф за неправильную парковку может стать причиной отказа в приеме на работу. Сотрудники кадровых агентств отмечают: в последнее время участились случаи, когда кандидатам на какую-либо вакансию отказывают из-за того, что за соискателями числятся административные правонарушения. Юристы говорят, что это незаконно, и рекомендуют брать у работодателей письменный ответ о мотивах отказа. Эту тему радио "Вести ФМ" обсудили с президентом компании "Хэд Хантер" Юрием Вировцом.

"Вести ФМ": Юрий Александрович, как вы считаете, должны ли подобные "грехи" влиять на возможность устроиться на работу?

Вировец: Ну как, должны, не должны – влияют! С одной стороны, конечно, понятно, что это незаконно, а с другой стороны, понятно, что работодатель, особенно в таких сферах, где соискатель имеет доступ к каким-то финансам, к деньгам, грубо говоря, стараются перестраховаться и стараются смотреть на всю репутацию человека, в частности, получал ли он административный штраф. И если он получал, это свидетельствует, по их мнению, что человек может быть не очень надежным, и поэтому ему отказывают.

Я не думаю, что здесь возможно как-то такую ситуацию юридически оспаривать в судах, потому что, конечно же, никто не напишет, что человеку отказали в должности на основании того, что у него когда-то был штраф за неправильную парковку?

"Вести ФМ": Тогда что делать этому человеку, смириться с этим?

Вировец: Парковаться правильно!

"Вести ФМ": А если уже отказали?

Вировец: Я думаю, что человек ничего не может сделать, потому что во всем мире доказать это очень сложно, такую дискриминацию при приеме на работу, потому что работодатель всегда может указать тысячи причин, почему именно этого кандидата он не взял. И, в общем-то, будет сложно ему возражать.

"Вести ФМ": А с банками как-то можно бороться, чтобы они таких вещей не делали? Законодательно, может быть, запретить отказывать? Или это невозможно?

Вировец: Это невозможно, еще раз повторюсь, потому что работодатель всегда может найти причину, почему именно этот кандидат ему не подходит. Он выставит такое требование, скажет: мне нужно, чтобы кандидат еще знал китайский язык. А вы не знаете, значит, не подходите. И доказать в суде это очень-очень сложно.

"Вести ФМ": А это повсеместная практика?

Вировец: Это довольно распространенная практика, когда людей проверяют: и кредитные истории смотрят, и смотрят на всякие административные правонарушения. Когда человека допускают к каким-то действительно серьезным возможностям манипулировать деньгами, то, конечно, работодатель лишний раз старается перестраховаться.