Авторские материалы Страсбургский суд разъяснил христианам принципы свободы вероисповедания

Бывшая сотрудница авиакомпании British Airways отстояла право носить на работе нательный крест. Авиакомпания уволил ее за то, что она отказалась снять крестик с шеи. Европейский суд по правам человека признал, что тем самым работодатель нарушил конвенцию о правах человека. Однако другая британская христианка, подававшая такой же иск, дело проиграла. И для христиан этот проигрыш будет иметь гораздо большее значение, пишет британская пресса. Подробности в Лондоне выясняла корреспондент "Вестей ФМ" Елена Балаева.

Иск против британского правительства, которое поддержало работодателей в споре о ношении крестика, подавали сразу две англичанки. Обе они - христианки. Обе лишились работы после того, как отказались подчиниться требованиям начальства снять с шеи крестики. Однако одна сегодня дело в Страсбургском суде выиграла, другая - проиграла. И это будет, как говорят эксперты, иметь далеко идущие последствия.

Суды европейских стран, и в первую очередь британский, будут теперь опираться на этот опыт в разрешении подобных конфликтов. Выигравшая свое дело Надиа Эвейда из Лондона работала в авиакомпании British Airways, занимаясь регистрацией пассажиров на рейс. Свой крестик Надиа, принадлежавшая к коптской католической церкви, носила поверх униформы, однако в 2006 году она была отстранена от работы за то, что отказалась его снять. Авиакомпания заявила, что цепочка с крестиком не являются частью униформы. Женщина доказывала, что имеет право на свободу выражения своей веры. Все суды в Британии Надиа Эвейда проиграла и решила подать иск против британского правительства, которое поддержало в этом споре ее работодателя. В Страсбурге официальные представители Британии продолжали заявлять, что ношение нательного креста не является непременным атрибутом христианской веры, иными словами, христиане могут потерпеть на работе и носить крест дома. Однако Страсбургский суд постановил иначе - работодатель Надии нарушил 9 статью Европейской конвенции по правам человека. При этом суд в своем решении не стал отмечать, что речь идёт о нарушении прав христианки.
Религиозная конфессия в данном случае значения не имела.

Однако, как считают британские христиане, показательна не победа сотрудницы British Airways, а проигрыш в Страсбургском суде другой англичанки - Ширли Чаплин. Медсестра-католичка настаивала на своем праве носить нательный крест на работе поверх своей формы. И в данном случае Европейский суд признал, что больница была права, запретив крест по соображениям безопасности. Как говорят эксперты, Страсбургский суд таким образом показал христианам - хоть они и имеют право выражать свою принадлежность к вере, они могут это делать только в рамках строгих ограничений, которые устанавливает работодатель. Кроме того, права других людей не должны быть ущемлены при такой демонстрации своей веры. А под это можно подогнать любую ситуацию. Страсбургский суд также отметил, что работодатели должны предоставить четкую инструкцию с описанием внешнего вида сотрудников. И работникам придется им следовать вне зависимости от своих религиозных убеждений.