Вечерняя смена Россиянам старше 40 лет предложат проходить диспансеризацию

Законопроект об этом уже поступил в Государственную думу. Как говорится в пояснительной записке, этот дополнительный выходной будет предоставляться с сохранением среднего заработка. Для подтверждения факта прохождения диспансеризации работник обязан будет предоставить справку из поликлиники, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом, уточнили в Минтруде, где и разрабатывался законопроект.

Сейчас каждый работник имеет право попросить у своего работодателя отгул для диспансеризации раз в три года. И только предпенсионеры и работающие пенсионеры могут взять два отгула раз в год. Во всех случаях человеку оплачивается время, выделенное для диспансеризации. В прошлом году Минздрав изменил порядок проведения профосмотров и диспансеризации. "После 40 лет диспансеризация должна быть ежегодной в отличие от профосмотров, которые проводятся раз в три года", – заявила в июле прошлого года вице-премьер Татьяна Голикова.

Как подчеркнул первый зампред Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский, диспансеризация и медицинские осмотры остаются добровольными и бесплатными. Никто никого не принуждает идти по врачам. Но если человек действительно заботится о своем здоровье, то он воспользуется такой возможностью.

Валерий Рязанский: Новелла эта приятная со стороны правительства – изменить порядок в пользу людей, в пользу того, чтобы они имели возможность не раз в три года, а каждый год проходить диспансеризацию в этом возрасте. Почему именно в этом возрасте? После 40 лет наступают определённые изменения в человеческом организме, за которыми требуется более тщательное наблюдение. Статистика это подтверждает. Поэтому выбрана такого рода методика. А с нашей стороны нужно проявить некое сознание и дисциплинированность. Неслучайно, во время последней встречи с президентом ряд её участников поднимали вопрос о некой даже конституционной обязанности граждан заботиться о своём здоровье. Так что по этому законопроекту нужно поддержать правительство, что мы обязательно и сделаем.

А какой минимальный набор врачей и анализов входят в обязательный список проверки здоровья пациента во время бесплатной диспансеризации?

Валерий Рязанский: Есть специальный перечень процедур, которые нужно пройти во время диспансеризации. Безусловно, будет необходимо сдать некоторые анализы, по которым можно будет увидеть изменения, чтобы проявить настороженность по их поводу. Особое внимание сейчас уделяется состоянию сердечно-сосудистой системы, онкологическим заболеваниям, думаю, что будет и проверка на ВИЧ. Никакое обследование лишним не будет. Если будет производиться забор крови, то совершенно необязательно экономить на лабораторных исследованиях, надо делать анализ по полной программе, исследовать все компоненты, чтобы потом не жалеть, что могли бы выявить что-то на ранней стадии, а прозевали в силу того, что не провели полное обследование.

Когда это предложение правительства может вступить в силу?

Валерий Рязанский: Законопроект будет внесён в Госдуму, и там он будет рассматриваться в числе приоритетных, со звёздочкой. Кроме того, мы обязательно будем его ускорять. Потому что он простой в исполнении. Здесь особой дискуссии не надо.

Единственная тема – это работодатели, потому что на них падает дополнительная доля расходов. Один раз в три года или один раз в год – безусловно, для работодателя это дополнительные расходы. Но не думаю, что РСПП и другие объединения работодателей будут возражать, если речь идёт о здоровье их работников. Думаю, что данный законопроект получит достаточно единодушную поддержку.

Российские люди традиционно, особенно мужчины в возрасте от 40 до 45 лет, ведут себя по-юношески безалаберно и относятся наплевательски к своему здоровью. Их ничего не беспокоит, пока гром не грянет. А не будет ли так, что многие парни в 40 лет будут брать себе отгул за счёт работодателя, а сами никуда не будут ходить. Да ещё могут заняться усугублением состояния собственного здоровья.

Валерий Рязанский: Для этого существует порядок. Я больше чем уверен, что в законопроекте мы пропишем норму, в соответствии с которой потребуется некая контрольная точка. Такой контрольной точкой может быть либо соответствующая запись в коллективном договоре, раз речь пойдёт об оплате этого дня из средств предприятия (работодателя). А работодатель наверняка потребует отчётный документ. Скорее всего, это будет справка о прохождении диспансеризации. И вряд ли удастся кому-то сачкануть ради того, чтобы получить дополнительный нерабочий день. Конечно, всякое может быть в нашей жизни, но всё-таки мы, когда такого рода законы создаём, закладываем какую-то обратную связь для контроля.

В стране ведётся жёсткая борьба с табакокурением. Не было ли у законодателей мысли, чтобы сделать так, что тем, кто курит, такой день будет не положен?

Валерий Рязанский: Я бы всемерно это предложение поддержал. Но пошёл бы по пути не наказания, а по пути мотивирования и поддержки тех, кто не курит и кто не берёт избыточного количества больничных. В связи с тем, что вредные привычки влияют на состояние здоровья человека, надо, наоборот, поощрять тех, кто не болеет, регулярно занимается физической культурой и спортом. Заодно это посодействовало бы в рамках национального проекта увеличению количества занимающихся регулярно физкультурой и спортом. Вот этих людей надо поощрять дополнительными днями к отпуску. То есть, лучше идти по пути мотивации, потому что наказывать человека за курение – малоэффективно.

Такие идеи витали в воздухе. Но были ещё и предложения по поводу дополнительной оплаты к размеру оплаты труда. Но почему-то до сих пор ничего не произошло в российском обществе?

Валерий Рязанский: На уровне государства это сделать сложно, потому что тут же возникает проблема дополнительных расходов бюджета. А вот на уровне коллективных договоров подобные рекомендации всегда давались и будут даваться. Когда правительство с профсоюзами и работодателями собираются в составе трёхсторонней комиссии, эта тема всегда обсуждается. Мы всегда рекомендуем включать в коллективные договора подобного рода социальный пакет. Коллектив на себя берёт обязанность пропагандировать здоровый образ, а работодатель берёт на себя обязанность поощрять эту деятельность различными методами. Это всегда хорошо смотрится. Для этого необязательно использовать метод наказания, лучше применять методы пропаганды и методы масштабирования лучших практик.

­Россиянам старше 40 лет предложат проходить диспансеризацию

Программу ведут Ольга Максимова и Дмитрий Чернов.