Как общаться с подчиненными: 5 фраз на каждый день

Москва, 2 июня - "Вести.Экономика". Хорошие руководители общаются со своими подчиненными каждый день. Они используют время для общения, чтобы помочь своей команде добиваться более высоких результатов, а также чувствовать себя более комфортно на работе.

Это довольно просто, так как подобные беседы дают руководителям необходимую обратную связь.

Вот 5 фраз, которые каждый хороший руководитель говорит своим подчиненным каждый день.

"Что нового?"

Это довольно простой вопрос, однако это очень хороший совет - задавать этот вопрос каждый день.

Проверять новости своей команды – это один из приоритетов хорошего руководителя, а кроме того, этот вопрос располагает сотрудников к тому, чтобы поделиться новостями.

Каждому руководителю необходимо проверять, насколько высок моральный дух в коллективе, хорошее ли настроение у членов команды, так как эти факторы могут повлиять на результаты работы.

"Могу я связаться с вами по одному вопросу?"

Самые эффективные руководители всегда предоставляют обратную связь своим подчиненным, так как это позволяет работникам расти в профессиональном смысле.

Однако важно предоставлять обратную связь аккуратно.

Прежде чем делать какие-то замечания, задайте вопрос: "Могу я поделиться своими соображениями?".

Если вы зададите этот вопрос, то сотрудник с большей вероятностью будет слушать и воспринимать обратную связь.

"Отличная работа!"

Хорошие руководители никогда не стесняются хвалить своих подчиненных, если работа выполнена отлично.

Они знают, что позвала так же важна, как и обратная связь.

Если сотрудники будут знать, что вы цените их усилия и их работу, то они будут готовы работать еще усерднее, чтобы заслужить похвалу человека, который их замечает и ценит.

"Это имеет смысл?"

Работаете ли вы над проектом, выдаете ли распоряжения или занимаетесь другой работой, важно, чтобы вы и ваши подчиненные были на одной волне и понимали друг друга.

Задавая этот вопрос, вы даете возможность подчиненным высказать свое мнение и внести ясность в те вопросы, которые они хотят для себя прояснить.

"Какая цель?"

Этот вопрос будет задавать хороший руководитель каждый день.

Руководитель должен напоминать о конечной цели каждый день и следить за тем, чтобы все делалось для ее достижения.

Если кто-то предлагает новый проект, спросите, как его команда и этот проект поможет достижению основной цели.