РГ: женщинам могут дать право не уходить на больничный во время болезни ребенка

Разница между стандартной зарплатой и выплатами по больничному может сильно сказаться на доходах работника. В связи с этим у россиян должно быть право выбора: сидеть на больничном или работать дистанционно по согласованию с руководством.

"Мною такое обращение уже направлено ", – подчеркнул Нилов в беседе с "Российской газетой".

Отдельно предлагается закрепить в Трудовом кодексе право работодателей на предоставление женщинам возможности выбора – уходить на больничный во время болезни или трудиться удаленно. Кроме того, часто возникают ситуации, когда в детском саду карантин, а у родителей нет возможности оставить ребенка с кем-то.

"Если род деятельности позволяет трудиться дистанционно, родителям нужно дать такое право", – заключил Нилов.

Депутат также напомнил, что с 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила оформления больничных листов: для сотрудников, которые часто ходят на больничный, он будет оформляться на три дня.

Ранее доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов сообщил, что работодатель должен оплатить все больничные дни даже в праздники. При расчете суммы оплаты по больничному учитываются среднедневная зарплата, количество дней заболевания, а также страховой стаж. Отмечается, что чем дольше работает сотрудник, тем выше будут его выплаты.