WSJ: McDonald's отменил нормы по равенству и инклюзивности для сотрудников

McDonald's добился прогресса с тех пор, как решил связать оплату труда руководителей с увеличением доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях к 2025 году. Теперь более 30% руководителей компании в США являются членами ранее недостаточно представленных групп, а 25% расходов сети общепита направляются различным поставщикам.

McDonald's, как сообщается, стал последней крупной компанией, пересмотревшей свои принципы в области политики разнообразия, равенства и инклюзивности. Ранее от этих обязательств отказались Ford, Lowe's, John Deere и Harley Davidson. WSJ отмечает, что эти компании хорошо зарабатывали на внутреннем рынке США, а основной их клиент — представитель консервативной или умеренной части общества. Поэтому за действиями по отмене политики разнообразия, равенства и инклюзивности, очевидно, стояло нежелание терять традиционный рынок.

Американская компания МcDonald’s из-за санкций США с 14 марта 2022 года приостановила работу всех 850 точек общепита сети в РФ, которые принимали 1,8 миллиона россиян в день в 62 регионах. Вскоре российский бизнес МcDonald’s был продан предпринимателю Александру Говору.

12 июня 2022 года сеть фастфуда начала свою работу в России под новым брендом и изменила американское название на "Вкусно и точка".