Депутат Гаврилов объяснил, повлияют ли новогодние праздники на размер зарплаты
По словам депутата, работодатель обязан выплатить установленную месячную зарплату в полном объеме. Гаврилов подчеркнул: несмотря на многочисленные выходные, январь остается месяцем с обычным доходом.
Он объяснил, что уменьшить размер выплат могут только тем, кто получает зарплату, которая зависит от фактически отработанного времени. Получается, если в январе такой сотрудник работает меньше часов, чем обычно, его заработок может снизиться.
Также Гаврилов обратил особое внимание на те случаи, когда работник трудится в праздничные дни.
"В таких случаях сотруднику полагается повышенная оплата, размер которой устанавливается локальными нормативными актами или коллективным договором. Однако в любом случае она не может быть ниже, чем предусмотрено законодательством", – пояснил депутат.
Гаврилов также предупредил: аванс, который обычно выплачивается в середине месяца, может оказаться меньше обычного.
"Расчет аванса часто основывается на первых рабочих днях месяца, а в январе их, как правило, очень мало", – сказал депутат.
Ранее партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова рассказала, что, хотя в большинстве организаций 13-я зарплата является традиционной и предусмотрена коллективным договором с работниками, законодатель не решится на закрепление такой практики. Она объяснила это тем, что работодатели не будут повышать фонд оплаты труда на 8,3 процента "просто так". К тому же, введение обязательной дополнительной зарплаты приведет к тому, что работодатели будут пытаться экономить на других выплатах и могут уменьшить премии и надбавки. Если же уменьшить премии не получится, компания найдет другой способ экономии средств, например, отменит добровольное медицинское страхование.
