Комментарии экспертов В России проблема с профессиональными кадрами

Сегодня в деловой прессе появился материал о размерах зарплат и вознаграждений за работу российских и европейских топ-менеджеров. Суммарные выплаты российским топ-менеджерам за 2010 год оказались на 71% выше средних значений по Европе. Российские бонусы по итогам года превышают европейские на 60%, а твердые оклады - на 40%. С комментариями для "Вестей ФМ" - гендиректор компании "2К Аудит - Деловые консультации/Morison International" Тамара Касьянова.

"Вести ФМ": В чем же причина такого серьезного разрыва?

Касьянова: В первую очередь то, что с профессиональными кадрами в России проблема, а иностранных управленцев приходится привлекать конкретной зарплатой. И если иностранный специалист приезжает в Россию работать в качестве топ-менеджера, то его зарплата против европейской или американской как минимум на 30-40% выше, чем если бы он получал зарплату у себя в Англии, Европе, в Америке.

"Вести ФМ": Европейский бизнес, европейские предприятия соблюдают некие законы, которые ограничивают выплаты, а мы нет?

Касьянова: Да, у нас нет таких ограничений, поэтому все это определяется контрактом с топ-менеджером и реалиями того, что отсутствует большое количество профессиональных кадров.

"Вести ФМ": А дефицит топ-менеджеров в России меняет свои параметры или он по-прежнему большой?

Касьянова: Он большой, к сожалению. Может быть, не в столь значительных размерах, как это было 5-10 лет назад. Изменения, конечно, происходят, потому что наши специалисты учатся. Но с ругой стороны, мы прекрасно понимаем, что все равно в российских компаниях, где не привлекают иностранных топ-менеджеров, все-таки также ориентируются на уровень зарплат для иностранных топ-менеджеров, может быть, с некоторыми существующими ограничениями.

"Вести ФМ": А можно ли говорить, что доходы топ-менеджеров не только крупных, но и средних российских компаний все равно выше европейских?

Касьянова: Да, я могу сказать, что в отдельных городах, таких, как Москва, Санкт-Петербург и даже в крупных промышленных городах в Европе, они также являются выше за счет того, что есть голод в плане предоставления ресурсов профессиональных кадров. Это приводит к тому, что средним компаниям для того, чтобы сохранить своих специалистов, приходится платить более высокие заработные платы.

Полностью слушайте в аудиоверсии.