Комментарии экспертов Работодатель не должен оплачивать политические капризы сотрудников

Участники вчерашних митингов в столице не смогли сегодня выйти на работу. Большинство задержанных накануне за попытку проведения несанкционированной акции в центре Москвы сегодня утром все еще находились в отделениях полиции. Напомню, минувшим вечером на Триумфальной площади собрались, как представители оппозиции, так и участники молодежных движений, поддерживающих единороссов. Всего на площади, по оценкам МВД, было порядка 5 тысяч человек, более 300 задержали. В отношении некоторых составлены протоколы об административном правонарушении, которые должны быть направлены в мировые суды. О том, как работодатели относятся к тому, что их сотрудники не приходят на работу из-за участия в митингах, "Вестям ФМ" рассказал генеральный директора столичной финансовой корпорации Павел Геннель.

"Вести ФМ": Павел, скажите, с точки зрения работодателя, что грозит человеку, если он не пришел на работу, если его задержали на акции протеста?

Геннель: По большому счету, задержание на акции протеста не является уважительной причиной отсутствия на работе. Поэтому все зависит от человека: если человек толковый и нужный, наверное, на это можно не обратить внимания. Но если по человеку были какие-то вопросы, то это хороший повод от него избавиться.

"Вести ФМ": Но те юристы, которые у нас были сегодня в эфире, как раз говорили о том, что это уважительная причина. А если представить протокол об административном правонарушении, то работодатель должен закрыть глаза.

Геннель: Не готов согласиться с юристами. Если предоставить протокол об административном правонарушении и к человеку будет применена такая мера, как арест, что не позволит ему выйти на работу, то действия, нарушающие закон, вряд ли будут являться уважительной причиной для отсутствия на работе.

"Вести ФМ": Но вы в отношении своих сотрудников как бы поступили в этом конкретном случае? Или бы смотрели, как вы говорите, на каждого конкретного человека? Не получится ли раздора в коллективе из-за этого?

Геннель: Я думаю, что каждый конкретный человек, когда шел на какие-либо такие мероприятия, понимал, что он делает. Поэтому, скорее всего, любой вменяемый человек ограничится только тем, что, его, в лучшем случае, заставят написать заявление об отпуске без содержания. Наверное, политические капризы сотрудников работодатель не должен оплачивать.

"Вести ФМ": Скажите, а вы готовы отпускать своих сотрудников на политические митинги и акции? И отпустили ли бы их в рабочее время? 

Геннель: Вообще, не готов и не отпустил бы. Потому что за свое рабочее время они получают заработную плату. И если хочешь в чем-то участвовать кроме работы, то, наверное, это надо делать не в ущерб работодателю.