Комментарии экспертов Многие соискатели врут в резюме

Работа, о которой человек мечтал всю жизнь, может обернуться разочарованием, говорят специалисты. "Работа - это не атрибут вроде славы и большой зарплаты, а в первую очередь процесс, который должен приносить удовольствие", - так почти в один голос говорят многие эксперты. Они призывают соискателей внимательно подойти к процедуре собеседования. Как ориентироваться на свой темперамент и способности при общении с возможным будущим работодателем? Об этом в эфире "Вестей ФМ" рассказала руководитель отдела аналитики портала Superjob Валерией Чернецовой.

"Вести ФМ": Итак, на что в основном обращают внимание работодатели при первой встрече с потенциальным сотрудником?

Чернецова: Первой встрече предшествует этап рассмотрения резюме, и очень важно, чтобы ваше резюме произвело хорошее впечатление, чтобы вас пригласили на первое собеседование, которое вы будете проводить именно с рекрутером, не с руководителем. И на первом личном интервью с рекрутером вам нужно себя хорошо зарекомендовать, дать работодателю понять, что вас интересует работа в этой компании, вы являетесь достойной кандидатурой для прохождения дальнейших этапов отбора. Если говорить о том, какие способы оценки претендентов используются, то на самом деле сейчас очень много способов, по которым можно оценить кандидата. Понятно, что по статистике примерно 20-25% соискателей врут в резюме и на собеседованиях о своих навыках, компетенциях и особенностях характера. Наиболее распространенный способ заглянуть в душу человека, кандидата и узнать о нем больше - это психологическое тестирование. Такой способ используют довольно значительное количество российских компаний, практически 60% российских работодателей используют психологическое тестирование на этапе подбора.

"Вести ФМ": Фактически на первом этапе, как только человек пришел к ним, чтобы понять, что он из себя представляет, необходимо психологическое тестирование?

Чернецова: Да. Причем компании используют его для всех позиций как для рядового персонала, так и руководящего.

"Вести ФМ": Очень важный момент: некоторые работодатели при собеседовании используют метод нейролингвистического анализа, что он собой представляет?

Чернецова: На самом деле его, конечно, не все используют.

"Вести ФМ": Для нас это достаточно новый метод, мы о нем никогда не слышали. Это нераспространенный вариант тестирования?

Чернецова: Да, нераспространенный вариант. Надо понимать, что в нашей стране нет достаточного количества специалистов, которые могут адекватно составить резюме, по итогам наблюдения.

Полностью слушайте в аудиоверсии.