Комментарии экспертов Работодателям выгодно брать на работу дармовую рабочую силу - мигрантов

Минтруд предложил сделать медицинский полис обязательным документом для приема мигранта на работу. Приобрести его мигрант должен будет сам или за него это может сделать работодатель. Но в любом случае без полиса нельзя будет принять человека на работу, пояснил ранее "Российской газете" начальник Департамента занятости населения Минтруда Светлана Нечаева. Российский бизнес выступил с жесткой критикой законопроекта. Предприниматели назвали эти предложения незаконными, недопустимыми. Этот законопроект в эфире "Вестей ФМ" обсудили с советником мэра Москвы, экс-руководителем департамента труда и занятости населения столицы Олегом Нетеребским.

"Вести ФМ": Олег Викторович, с вашей точки зрения, обязателен ли медицинский полис для приема на работу мигранта? Сейчас изменение в законе нужно?

Нетеребский: Я думаю, что да. Причем я бы сказал так, что это полумера, это первая мера, которая вызывает активное противодействие. Москва давала это предложение еще года два-три назад. Я объясню, в чем причина: сегодня при приеме на работу российского гражданина и иностранца работодателю по закону, чисто, выгоднее принимать иностранца, поскольку налоговое бремя на него ниже. Вопиющий факт - сегодня существует дискриминация для российских граждан по сравнению с иностранцами в приеме на работу с точки зрения налогов. Объясню: при приеме иностранца на работу только первые полгода повышенная ставка подоходного налога 30%, хотя от этого можно уйти при продлении контрактов, а взносы во внебюджетные фонды, это порядка 30% из Фонда оплаты труда, за иностранца работодатели вообще не платят.

"Вести ФМ": То есть, Олег Викторович, насколько я понимаю, вы жалобы бизнеса в данном случае не воспринимаете, считаете, что нужно решительно действовать?

Нетеребский: Абсолютно согласен! Тут беспокоит еще другое: мы же знаем, как с ОСАГО появлялась куча компаний, когда невозможно было "отоварить" эти полисы. То же самое может быть и здесь. Беспокойство бизнеса понятно. Но, с другой стороны, давайте смотреть здраво на эти вещи: почему работодатель принимает на работу иностранцев? Какой главный критерий у него для приема иностранцев? Нашей рабочей силы не хватает? Частично, это есть. Не хватает специалистов? Частично это есть. Хотя из-за рубежа к нам особо-то специалисты и не едут, есть дармовая рабочая сила. Главный интерес - снизить издержки на труд в ущерб нашим работникам. И поэтому как бы мы эту проблему ни обсуждали, главное кроется в этом. Поэтому необходимо вводить жесткие правила. Мы давали предложение, что необходимо, чтобы заработная плата иностранных работников была не ниже, чем по данной группе профессий в данном субъекте Российской Федерации. Это тоже вызывает отторжение. Почему, возникает вопрос? А, по-моему, предложение логичное и выгодное и нашим работникам, чтобы не было демпинга цены рабочей силы, и выгодно иностранцам, чтобы они не были на рабских условиях здесь.

"Вести ФМ": Олег Викторович, получается, что мы искусственно или не искусственно, делаем дороже принятие на работу мигранта для бизнесмена?

Нетеребский: Конечно!

Полностью слушайте в аудиоверсии.