Комментарии экспертов Студентов надо сразу учить хорошо, чтобы потом не переучивать

"Российская газета" сегодня публикует порядок приёма в вузы на 2014-2015 годы. Этот документ с нетерпением ждали как абитуриенты, так и сами высшие учебные заведения. По сравнению с прошлым годом, в правилах есть изменения. Например, во всех вузах в этом году должна быть выделена квота для льготников - не менее 10 процентов бюджетных мест. К льготникам относятся дети-сироты, дети-инвалиды, дети, оставшиеся без попечения родителей. Среди них будет проводиться особый конкурс - как и для тех, кто будет поступать на целевые места. А в подготовке будущих кадров с вузами готовятся сотрудничать и работодатели. Не секрет, что от них часто слышатся жалобы, что выпускники даже минимально не соответствуют предъявляемым требованиям как по навыкам и практическим знаниям, так и по личностным качествам. Тему для радио "Вести ФМ" прокомментировал член комитета Госдумы по труду и социальной политике Валерий Трапезников.

"Вести ФМ": Валерий Владимирович, расскажите, пожалуйста, подробнее, чем новые правила отличаются от старых. Кроме того, что мы уже сказали.

Трапезников: Я бы не брал всю сферу этого законопроекта. Единственное, что я хочу сказать: конечно, работодатели должны участвовать в подготовке и в направлении в вуз тех работников, которые нужны предприятиям. Потому что, к сожалению, наши новые вузы (не старые, устоявшиеся вузы, а новые вузы) готовят специалистов очень широкого профиля, а, предположим, для авиации, судостроения, атомной промышленности нужны специфические кадры - те, которые ориентированы всю жизнь работать на предприятии данной отрасли. И, естественно, работодатели вправе вмешиваться в какой-то степени, конечно, в рамках законодательного поля, какие специалисты нужны. Чтобы их не переучивать. Я сам в жизни сталкивался с ситуациями, когда приходили выпускники вузов и совершенно ничего не знали по той специфике, с которой столкнулись на данном предприятии (предположим, в авиационной промышленности). Я считаю, это очень правильное направление.

"Вести ФМ": Валерий Владимирович, получается, если работодатель будет сотрудничать с вузом в подготовке специалистов, с одной стороны, он должен заказать себе специалиста, но, видимо, этот работодатель потом должен будет студента и взять.

Трапезников: Безусловно. Это будет такая взаимная выгода. Он направляет, в конце концов, он может доплачивать дополнительную стипендию (заводскую, от предприятия). И, естественно, он будет обязан его трудоустроить. Думаю, что и преддипломную практику студент будет проходить у него на предприятии. Вообще, я считаю, что это очень правильно - вернуться к тому, что было раньше. Вузы работали напрямую с предприятиями, выпускники сразу могли работать старшими мастерами, конструкторами, а до начальников цехов доходили через 2-3 года после окончания вуза. То есть у них была очень профессиональная подготовка, и они не смотрели такими огромными глазами на предприятие, на завод. Они знали, что это за предприятие, куда они пойдут работать, какая будет заработная плата, какой социальный пакет.

Полностью слушайте в аудиоверсии.