Комментарии экспертов Предлагаете студентам распределение – очертите правила игры

Росмолодёжь предлагает возродить систему государственного распределения студентов-бюджетников на два года после окончания вуза. По данным газеты "Известия", предложение будет обсуждаться до октября 2014 года. По словам главы Росмолодёжи Сергея Поспелова, государственное распределение позволит студентам освоить профессию по специальности и снизит безработицу среди выпускников вузов, а компании решат проблему кадрового голода. Подчёркивается, что распределение коснётся только студентов, обучающихся за счет государства. Тему для радио "Вести ФМ" прокомментировал уполномоченный по правам студентов России Артём Хромов.

"Вести ФМ": Артём, что вы скажете, ваше личное мнение? Вообще, что говорят студенты? Я знаю, вы активно общаетесь с учащейся молодёжью. Готовы ли они перейти на систему распределения?

Хромов: Всё зависит от того, как правильно поставить вопрос. Если вопрос задаётся следующим образом: готовы ли вы получить работу после окончания обучения, поехать в какой-то регион, и всё это выступление сопровождается романтическим комбинациями, то, конечно студенты дают положительный ответ. А если им говорят: вы будете трудоустроены в каком-то дальнем регионе, условия вашего проживания не совсем понятны, получать вы будете немного, студенты реагируют негативно. Я выступаю против этой инициативы. Считаю, что на текущий момент существуют различные международные уже апробированные практики, которые позволяют решить проблемы кадрового голода и трудоустройства студентов. Во-первых, можно предложить распределение на добровольной основе, предложить студентам варианты, при которых им бы предлагалось рабочее место, чтобы внятно описывалось, будут ли оплачены переезд, проживание, будет ли предложен социальный пакет, какая будет зарплата.

"Вести ФМ": А зачем тогда специально формировать всю эту базу? В конце концов, это можно сделать на определённых профильных сайтах в Интернете. Вакансии всегда есть. Можно самому найти работу.

Хромов: Можно самому найти работу. Но просто это будет легче донести до студентов и чётко им рассказать о правилах игры. Это как некий вариант решения проблемы, которая может быть. Во-вторых, мировой опыт показывает, что существуют определённые механизмы именно создания рабочих мест в частных и государственных предприятиях. В данном случае предполагается, что если работодатель берёт молодого специалиста, то государство ему частично доплачивает за то, что в течение пары лет у него работает молодой специалист. В дальнейшем может быть карьерный рост, и молодой человек продолжает там трудиться. В-третьих, есть практики, которые предполагают как раз стимулирование частных и государственных компаний за счёт снижения налогового обременения, если они готовы брать студента на практику, на работу во время обучения, которая ему не мешает, заключать договорные отношения о трудоустройстве после окончания вуза.

Хочу, кстати, напомнить, что на текущий момент у нас существует некоторая версия государственного распределения, которая выражена в целевом наборе. У нас различные государственные компании платят за многих студентов, и в дальнейшем они должны будут отработать на этих предприятиях.

Полностью слушайте в аудиоверсии.