Авторские материалы Юристы и экономисты - уже не в тренде: школьники идут в преподаватели, инженеры и программисты

Нынешние выпускники школ выбирают не самые денежные профессии. В этом году резко выросла популярность педагогических специальностей. На некоторые бюджетные места претендуют до 100 человек. Конкуренция среди вузов тоже растет: каждое четвертое учебное заведение пытается заманить абитуриентам гарантиями трудоустройства. Но, как показывает практика, эти обещания не выполняются - занятость среди молодежи падает. Более того, начинающих специалистов на рынке труда теснят работающие пенсионеры. Экономический обозреватель "Вестей ФМ" Валерий Емельянов - подробнее.

Юристы и экономисты - не в тренде: судя по отчетам вузов, вчерашние школьники сегодня идут в преподаватели, инженеры и программисты. На некоторых факультетах количество заявлений по сравнению с прошлым годом подскочило процентов на 20. Есть и совсем удивительные примеры, когда на диплом учителя иностранных языков претендуют около 1000 человек, а бюджетных мест - всего 10 штук. Преподаватель - профессия универсальная и стабильная, в неспокойные времена она больше всего подходит молодым, объясняет директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина:

"Это не значит, что все идут в педагоги. Просто сам по себе тип образования дает серьезную компетенцию в области коммуникации: умение объяснять и вообще работать с людьми и  текстами становится очень востребованным в современном мире. Если удается устроиться педагогом, это тоже хорошая карьерная траектория, особенно в регионах, поскольку заработная плата у них - уверенная и гарантированная".

Особый интерес у молодежи - к языковым вузам и факультетам: туда устремилось рекордное количество медалистов и олимпиадников. Также выросла популярность физики, химии и информатики - в этом году школьники выбирали эти предметы на ЕГЭ чаще, чем обычно. Эксперты отмечают, что знание языков и технических наук помогает хорошо трудоустроиться не только в России, но и за рубежом. На это и напирают многие вузы, а некоторые даже гарантируют, что выпускник получит через них работу. Почти четверть учебных заведений обещают это, но лишь 4% реально помогают с трудоустройством. Суровая правда заключается в том, что ни один диплом не гарантирует устройства на работу после выпуска, рассказывает руководитель сайта Career.ru Ирина Светицкая:

"В принципе работодателям важно знать, насколько высокий потенциал у человека, насколько он мотивирован к работе и, конечно, какой у него опыт. Уже в последнюю либо  предпоследнюю очередь смотрят на название вуза или факультета. Студенты говорят, что из озвученных гарантий ничего из того, что обещал вуз, не подтвердилось на практике".

Статистика говорит сама за себя: 3/4 старшекурсников сидят без работы. Из остальных - примерно половина трудится полный день, а другая половина подрабатывает в Интернете. Зато полно бесплатных стажировок. На данный момент в общедоступных базах - 45 тысяч таких вакансий - это десятая часть всех объявлений о работе. Свежие данные Минтруда говорят, что вклад молодежи в экономику сокращается. Всего за 5 лет количество людей в возрасте до 24-х сократилось на 3 миллиона человек, то есть убыла шестая часть молодых работников. Казалось бы, это должно поднять спрос на выпускников и увеличить им зарплаты, но нет - тенденция идет к тому, что рынок труда постепенно занимают работающие пенсионеры. Каждый третий россиянин пенсионного возраста продолжает работать, при этом сопоставимое количество молодежи трудоустроиться не может. Это ненормально, рассуждает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов:

"Переобучить пенсионера, скажем, на инженера, если он до этого не имел высшего образования, вряд ли возможно. У нас ведь еще и количество безработных, по данным Росстата, составляет 4,4 миллиона человек. Эти люди себе работу найти не могут, и это - отнюдь не лица предпенсионного или пенсионного возраста, а в том числе и молодёжь. А безработной молодежи (людей до 25 лет) у нас почти 21% от общей численности безработных".

Медленная смена поколений на рынке труда связана с тем, что старые "ручные" профессии задерживаются, а новые, технологически продвинутые, внедряются долго. Это не выгодно ни молодым, ни пожилым гражданам, говорят эксперты. Известно, что зарплаты в передовых отраслях - например, в программировании - в разы выше, чем на заводском конвейере, в совхозе или бюджетном учреждении. Поэтому у молодежи есть возможность заработать на пенсию и себе, и старшему поколению, если для этого создать условия.