Авторские материалы Как поработал - так и поел: поправки в ТК вступили в силу

Новая рабочая неделя - эти слова относятся теперь не только к каждому понедельнику вообще, но и к свежим поправкам в Трудовой кодекс. Впервые в нашем праве зафиксировано то, что в далеких жарких странах называется "сиестой". Рабочий день можно разделить на две части. Да и его продолжительность, к слову, в привычные 8 часов перестает быть непреложным требованием. Кроме того, по-новому будет оплачиваться сверхурочная работа. В деталях разбирался экономический обозреватель "Вестей ФМ" Сергей Артемов.

40 часов в неделю - теперь не догма. Отныне произвольный график рабочих часов вписан в Трудовой кодекс. Работник может по договоренности с администрацией выбрать удобное для него трудовое расписание. То есть хочет человек трудиться по 4 часа в день, и его рабочая неделя будет в итоге 20 часов, - его право. Естественно, с пропорциональной оплатой. Основную разницу в юридических терминах пояснила нам руководитель кадровой службы компании "КСК Групп"  Аида Ибрагимова. 

ИБРАГИМОВА: В прежней редакции ТК было указано, что стороны соглашаются об установлении либо неполного рабочего дня, либо - неполной рабочей недели… то есть - там стоял предлог "или". Сейчас стоят предлоги "и/или" - это означает, что сейчас одновременно работнику устанавливается и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя. Раньше такого не было - можно было выбрать что-то одно.

Сколько и кому работать - решается по соглашению. Однако в ряде случаев человек просто требует для себя сокращенный день. Администрация не может теперь ему отказать. Это беременные женщины, один из родителей или опекунов ребенка до 14 лет, а если ребенок - инвалид, то до 18. Или же ухаживающий за больным членом семьи. Такой льготный режим дается на весь период указанных обстоятельств. 

Коснулись поправки и сверхурочной работы - то есть, занятости в выходные и праздничные дни. Раньше она оплачивалась так: за первые два часа такой работы не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее, чем в двойном размере. Теперь все сверхурочники получат чуть больше, принята единая схема оплаты, пояснила нам Аида Ибрагимова. 

ИБРАГИМОВА: То есть, если он обычно работает 8 часов, а в субботу его привлекли и он отработал 10 часов, то по прежним нормам был вопрос: первые 8 часов - в двойном размере, а как платить за 9-й или 10-й час? ТК дает пояснения в связи с этим федеральным законом: независимо от того, сколько человек отработал в выходной день, каждый час такой работы оплачивается в двойном размере.

Легкое, романтичное и расслабляющее испанское понятие "сиеста" теперь есть и в российском правовом поле. Само слово, конечно же, в тексте не упоминается. Куда важнее, что там напечатан его смысл - рабочий день можно разделить на две части - любого размера и с внушительным перерывом. В южных районах страны это наверняка оценят.

Поправки вступили в силу уже сегодня - а значит, каждый новый трудовой договор может включать их в себя. Можно также поправить, на новый лад, и уже заключенное соглашение. Но торопиться в отдел кадров вряд ли стоит. Рабочие часы, напоминает Аида Ибрагимова, жестко привязаны к оплате.

ИБРАГИМОВА: В любом случае, оплата будет происходить пропорционально рабочему времени. Сколько часов работник отработал - такую зарплату он и получит.

И еще: если человек выберет для себя рабочий день короче, чем в 4 часа, то времени на обеденный перерыв, например, администрация ему предоставлять не обязана.