Авторские материалы Пьян? Свободен!

Бурное обсуждение в Интернете вызвал проект поправок в Трудовой кодекс, внесенный сегодня в Госдуму. Появились опасения, что теперь работодатели получат право под угрозой увольнения принудительно отправлять сотрудников на медицинское освидетельствование на предмет употребления алкоголя или наркотиков. Так ли это? В деталях законопроекта разбирался обозреватель "Вестей FM" Борис Бейлин. 

Согласно действующему Трудовому кодексу, появляться пьяным на работе нельзя. Даже единичный факт прихода в нетрезвом виде является основанием для увольнения. То же самое касается и наркотического опьянения. Но на практике эта статья применяется с трудом. Дело в том, что состояние алкогольного опьянения подтверждается медицинским заключением. Но, по закону, заставить человека проходить освидетельствование нельзя. Если работодатель уволит такого сотрудника, он без труда восстановится на прежнем месте по решению суда. Ведь работодатель не сможет доказать сам факт опьянения, поскольку медицинского освидетельствования не было. Эту лазейку и должны прикрыть нынешние поправки в Трудовой кодекс. Предлагается дать право работодателю направлять сотрудника на медицинскую экспертизу. Если, конечно, есть основания полагать, что этот работник пьян. Заставить человека сдавать анализы или дуть в алкотестр, по закону, невозможно. Однако, согласно поправкам, отказ работника пройти медосвидетельствование будет считаться доказательством того, что он пришел на работу пьяным. После чего его можно будет уволить по "статье". 

В случае согласия работника медицинская экспертиза проводится за счет работодателя. Он же должен обеспечить возможность сдать анализ в течение 2 часов. Направление на освидетельствование предполагается вручать работнику под роспись. Если он не возьмет бумагу, это также будет считаться доказательством его вины. То есть процедура схожа с той, что сейчас применяется в отношении водителей на дороге.

Все это делается для снижения травматизма на производстве, говорит один из инициаторов законопроекта, депутат Госдумы Николай Говорин.

ГОВОРИН: Проект Федерального закона как раз и разработан с целью снижения производственного травматизма, который является очень высоким. Когда работник находится в состоянии алкогольного опьянения на производстве, это может обернуться не только получением тяжкого вреда здоровью, но и смертью. 

Если поправки утвердят, статья Трудового кодекса об увольнении пьющих работников начнет действовать. И можно предположить, что таких случаев будет немало. Естественно, возникнет вопрос: а что считать состоянием алкогольного опьянения? К примеру, для водителей существует "нулевой порог", правда, с учетом довольно значительной погрешности прибора. 

С другой стороны, Административный кодекс карает за появление в общественных местах в нетрезвом виде. Но только если вид пьяного оскорбляет человеческое достоинство и общественную нравственность. Для этого, как правило, мало выпить рюмку водки или бутылку пива.

По мнению Николая Говорина, определяя состояние опьянения работника, нужно ориентироваться как раз на практику освидетельствования для водителей. То есть человек, приходя на работу, должен быть абсолютно трезв.

ГОВОРИН: Сейчас внесено изменение в само освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. И сейчас в биологических жидкостях определяют уровень содержания алкоголя. Я считаю, что здесь никаких проблем нет.

Добавлю, что в законопроекте подчеркивается, что отправить сотрудника на освидетельствование можно, даже если он находится на своем месте в неподобающем состоянии в нерабочее время. То есть после смены или в выходной. Когда поправки будут рассмотрены Госдумой, пока неизвестно.