Авторские материалы "Непогода не пустила": когда опоздание – не повод для расчёта

Непогода – уважительная причина для опоздания на работу, и увольнять за это неправомерно. Российские суды, разбирая конкретные ситуации с уволенными сотрудниками, все чаще встают на сторону тех, кто потерял работу из-за того, что обильные снегопады, затопления или заносы на дорогах не позволили им вовремя добраться до офиса. При этом судьи подчеркивают: для принятия решения в пользу сотрудника должны быть убедительные доказательства взаимосвязи между опозданием и непогодой. Как не потерять работу из-за снежного коллапса, ливня или обжигающего зноя, выясняла Марина Костюкевич.

Снегопады на Камчатке показали: иногда добраться до работы физически невозможно. Но это была экстремальная ситуация. А как быть, если непогода не остановила, но задержала человека?

Не смог из-за мороза завести машину, откопать ее после ночного снегопада, попал в зону подтопления после ливней, не прилетел вовремя с каникул из-за тумана?

Зачастую в этих случаях работодатель говорит: "Это – твои проблемы. Надо было искать другие пути, но на работу прибыть во что бы то ни стало. Ты уволен".

А суды в этих случаях все чаще встают на сторону уволенного.

И признают: снегопад, затяжной ливень, ураган – уважительная причина опоздания на работу.

По закону, уволить человека можно, если он 4 часа подряд отсутствовал на рабочем месте. По 81 статье Трудового кодекса это – прогул. Но прощаться с сотрудником сразу нельзя – ему должны предоставить двое суток для возможности объяснить причины. Если они не устроили руководство и с подчиненным решили расстаться, он вправе обратиться в суд, где детально рассмотрят все нюансы, и не факт, что подтвердят решение работодателя, говорит доцент кафедры трудового права юрфака МГУ Зоя Кондратьева.

КОНДРАТЬЕВА: Читая письменное объяснение работника, суд должен исследовать: были ли какие-то уважительные причины, препятствующие работнику должным образом исполнить свои какие-то обязанности. В данном случае – к началу дня явиться на работу. Это ключевое.

И вот здесь снегопад или град с ливнем могут оказаться как препятствием для выхода вовремя на работу, так и лишь отговоркой при беспричинном опоздании по совсем другим причинам.

Например, один работник из-за сильного мороза не смог завести автомобиль, другой попал в пробку, третий не смог откопать машину. Это – причина не прийти вовремя? Все зависит от конкретной ситуации, поясняет Зоя Кондратьева.

КОНДРАТЬЕВА: Например, работодатель мог сказать: почему вы не воспользовались городским транспортом? Действительно, субъективная оценка есть. Например, если один откапывал машину, чтобы просто не запачкать юбку, другое дело, что я ее откапываю, потому что мне двоих детей необходимо везти в школу перед работой, потому что другим способом эти дети не могут попасть – ни на автобусе, никак.

Важно сразу предупредить начальство, что вы опоздаете, с объяснением причин задержки по телефону или в виде смс. Это имеет значение и когда плохие погодные условия сделали невозможным прилет или приезд из другого региона или другой страны, говорит Зоя Кондратьева.

КОНДРАТЬЕВА: Поезд опоздал с приходом на станцию. ЧП. В этом случае работник идет либо сразу, либо когда два дня предоставляются, на вокзал, предъявляет билеты, что он был пассажиром этого поезда, и ему на вокзале или в аэропорту будет предоставлен в обязательном порядке документ, что данное событие имело место. Допускается и справка из Гидрометцентра, если, например, наводнением смыло трассу.

Иногда к рассмотрению могут принять даже сообщения в СМИ, если там рассказывается о непогоде именно в это время и в этом месте, где застрял работник.

Для суда важно, что непростые погодные условия не позволили физически человеку оказаться в офисе вовремя.

Один из примеров – человек улетел на январские праздники в другой город. Обратный рейс отменили, потому что аэропорт закрыли из-за сильного снегопада. Работник получил справку об отмене полета и перебронировал билет на ближайшую доступную дату. Но компания все равно уволила его за прогул. Суды не согласились с наказанием, указав: работодатель не учел обстоятельства. Другое разбирательство коснулось мужчину, который из-за снежных заносов попал в пробку, опоздал на четыре часа и был уволен. Суды также встали на его сторону.

А 19 января этого года Верховный суд встал на сторону сотрудницы столичного научно-исследовательского института, которая не пришла на работу в сильный снегопад. Объяснение, что в тот день она была с маленькой дочкой в Московской области у престарелых родителей и дорогу в город коммунальная служба расчистила в деревне только ближе к вечеру, на работе не приняли и женщину уволили. Суд восстановил справедливость.

Впрочем, плохая погода не должна быть поводом для спекуляций. Если работник опоздал, поскольку в городе гололедица и он был вынужден идти осторожно, опасаясь за свое здоровье, работодатель может наказать сотрудника. Разбирая ту или иную ситуацию, суд будет рассматривать все обстоятельства, в том числе общую дисциплину сотрудника – подчеркивает Зоя Кондратьева.

КОНДРАТЬЕВА: Два работника опоздали на работу, один только вживается в коллектив, изучает порядки, а другой систематически злоупотребляющий алкоголем, постоянно опаздывает на работу. И вот того, кто долго работает, знает правила и неоднократно, могут уволить, а другому сделать замечания или выговор.

Судебная практика, говорят юристы, показывает: все решает не сам факт плохой погоды, а доказанная невозможность добраться до работы из-за непреодолимых препятствий. Ключевое значение имеют действия сотрудника по сбору доказательств и его оперативное информирование работодателя.

Кстати, в январе 2026-го в Госдуме призвали работодателей не штрафовать опоздавших из-за снегопада россиян. При этом сохраняются такие взыскания, как замечание или выговор, напоминают юристы. Увольнение – это, все-таки, крайняя мера. Если причина опоздания – лишь непогода.