Маяк. Москва 18.07.2013 - Как московскому студенту подработать летом и не пострадать от мошенников?

Как показали опросы, 51 процент студентов подрабатывает во время летних каникул: и опыт, и деньги на карманные расходы. Какие виды подработок сегодня наиболее популярны у учащихся вузов? Как избежать проблем при трудоустройстве? О том, как московскому студенту подработать летом и не пострадать от мошенников, рассказывает руководитель сайта по поиску работы для студентов и молодых специалистов "Сareer.ru" Ирина Николаевна Святицкая. Ведущая - Екатерина Высоковская.

ВЕДУЩИЙ: Гость программы - руководитель сайта по поиску работы для студентов и молодых специалистов "Сareer.ru" Ирина Святицкая. Мы будем говорить о летнем приработке молодежи, обо всех пригорках и ручейках его поиска и последующей реализации. Вроде бы мелководье, а подводных камней как в горных реках. Вроде бы не Эльбрус, а тропы все равно сопряжены с риском. И от работы до зарплаты - не всегда один шаг. Итак, мошенники движутся в ногу со временем и с конъюнктурой рынка. Вот есть такая цифра, 82% студентов хотели бы поработать летом. И какова сейчас объективно складывающаяся ситуация? Им легче напороться на мошенников или их, скорее всего, встретят добропорядочные работодатели?

СВЯТИЦКАЯ: Смотря, где они будут искать эту работу или стажировку?

ВЕДУЩИЙ: В Москве.

СВЯТИЦКАЯ: Нет. На каких ресурсах, каким способом? Если они увидят объявление в метро или где-нибудь на столбе, часто сейчас вообще на зданиях даже развешивают объявления, где 100 тысяч рублей за пять дней или за неделю, не выходя из дома -  конечно, тут шанс встретить мошенников практически 100-процентный.

ВЕДУЩИЙ: Это очевидно.

СВЯТИЦКАЯ: А если искать работу через известные ресурсы, через известные интернет-сайты или через знакомых, то эти шансы, например, какие-то практики, стажировки от института, шанс, что тебя обманут, они минимальны.

ВЕДУЩИЙ: От института понятно, а если через знакомых, то тут ведь от лета к лету ситуация меняется, и работодатели тоже.

СВЯТИЦКАЯ: Но знакомый - ты все равно знаешь по рекомендации об этой компании. Плюс перед тем, естественно, как идти на собеседование в компанию, стоит прочитать об этой компании в интернете. Сейчас огромное количество и открытых, что называется, данных, когда есть официальный сайт компании, где можно почитать, чем компания занимается. Это тоже надо сделать.

ВЕДУЩИЙ: Мы же говорим о летнем приработке. Не все компании вот такие, с солидной историей, открывают…

СВЯТИЦКАЯ: Практически у всех есть сайты.

ВЕДУЩИЙ: Сайты есть, но не все открывают вакансии на три летних месяца, потому что для солидной компании, с большим уже опытом работы брать человека на три месяца неудобно.

СВЯТИЦКАЯ: Очень удобно. Сейчас, знаете, тренд последних лет, когда как раз берут на стажировки и студентов заманивают.

ВЕДУЩИЙ: Это - стажировка.

СВЯТИЦКАЯ: И работой тоже. Но, конечно, стажировка и  работа отличаются.

ВЕДУЩИЙ: Давайте про работу, потому что разные очень мотивы движут молодежью. Одни, например, хотят подработать и деньги получить за свою работу.

СВЯТИЦКАЯ: Подработать, конечно, это больше сфера обслуживания. Это, например, промоутеры, официанты, курьеры, аниматоры, вожатые и много разных…

ВЕДУЩИЙ: Вот здесь вряд ли знакомые помогут, потому что в семье, например, могут не быть в кругу близких люди, которые знают аниматоров.

СВЯТИЦКАЯ: Конечно. Для этого надо идти на сайты, искать вакансии. Когда тебя приглашают на собеседование, читать о компаниях и плюс обязательно отзывы людей.

ВЕДУЩИЙ: А сайты, которые размещают объявления, они отвечают за добропорядочность или нет?

СВЯТИЦКАЯ: Мы проверяем вручную. У нас есть ручная модерация. И каждая вакансия проверяется вручную, обзваниваются компании, то есть это проверяется. 

ВЕДУЩИЙ: То есть, если идти через ваш сайт, то вы гарантируете, что не будет никаких неприятностей?

СВЯТИЦКАЯ: Гарантировать в нашей жизни вообще что-то… Естественно, что и нас тоже могут обмануть. Но этот шанс - он действительно какой-то минимальный. И честно, я ни разу не сталкивалась с ситуацией - я работаю на этом сайте практически четыре года - чтобы через наш сайт люди попадали на мошенников.

ВЕДУЩИЙ: А вот разные случаются истории. Наш корреспондент Ксения Крихели прошлась по болевым точкам, означенной нами темы  разговора, давайте послушаем ее репортаж, такую звуковую иллюстрацию к христоматии возможных мошенничеств.

КРИХЕЛИ: Егор начал работать рано, еще будучи школьником. Однако первый опыт оказался совсем  неудачным: работодатель не заплатил ни копейки. Рассказывает юноша.

ЕГОР:  Я заканчивал школу, переходил с 10 в 11 класс, решил летом подработку найти на раздаче листовок. В день мне давали 200-300 листовок. У меня примерно получалось половину раздать людям. Мне обещали 500-600 рублей в день. В результате меня обманули, ничего не заплатили, и в итоге эта фирма, в конце концов, исчезла.

КРИХЕЛИ: Сейчас ситуация другая. Говорит руководитель портала «Суперджоб» Алексей Захаров. Нынче молодежь обмануть очень трудно.

ЗАХАРОВ: Молодежь не боится задавать друзьям вопросы и спрашивать: а вот слышали про такое? Если кто-то в соцсети скажет, вот я собрался туда на работу. И если там что-то не чисто, ему сразу накидают тысячу сообщений: не ходи, здесь лохотрон.

КРИХЕЛИ: Сейчас старшие школьники и студенты не брезгуют никакой работой. Алексей Захаров называет самые востребованные рабочие места.

ЗАХАРОВ: Промоутерами, аниматорами, продавцами мороженого, курьерами, то есть летом для молодежи раздолье. Как правило, это 500 до 1000 рублей в день. 2000 рублей в день - это уже редкость, и это очень серьезная нагрузка.

КРИХЕЛИ: Впрочем, пресс-секретарь крупнейшего рекрутингового агентства «Хедхантер» Иван Тютюнджи говорит, что с каждым  годом молодежь становится все более разборчива, и на улице работать уже не хочет.

ТЮТЮНДЖИ: В большинстве офисных видов работ, не требующих большого физического труда, это работа за компьютером, традиционная офисная работа, она в принципе для них подходит. Туда, куда молодежь хочет, там мест как раз очень мало и конкуренция высокая.

КРИХЕЛИ: Заключать договор с работодателем - обязательно. Это в интересах не только молодежи, но и тех, кто рабочие места предоставляет. А вдруг школьник или студент устроился, а работать не хочет, прогуливает.

ВЕДУЩИЙ: Ирина, возникли какие-то комментарии к услышанному?

СВЯТИЦКАЯ: На самом деле все так. И огромное количество групп, социальных сетей, и действительно можно спросить у знакомых: а вот ты знаешь ли такую компанию? Если таких знакомых нет, всегда можно в интернете найти тех людей, которые либо сейчас работают в этой компании, либо работали, и спросить, какие были случаи. Действительно, обмануть сейчас сложнее, если человек действительно занимается и озабочен этой проблемой.

ВЕДУЩИЙ: Ну, я вот, например, с трудом себе представляю этот договор, который заключается с молодым человеком на раздачу листовок?

СВЯТИЦКАЯ: Он очень простой. Там почасовая оплата, прописывается, сколько часов в день, в каких местах должен стоять молодой человек.

ВЕДУЩИЙ: А сколько он раздает листовок, потому что иногда говорят, что вы раздали не столько, или не столько пришло покупателей?

СВЯТИЦКАЯ: Разные условия опять же договора, есть по количеству именно розданных листовок.

ВЕДУЩИЙ: А на что соглашаться?

СВЯТИЦКАЯ: Кто как хочет.

ВЕДУЩИЙ: А вы бы что посоветовали?

СВЯТИЦКАЯ: Тут действительно можно и так, и так. В основном проще почасовая оплата для всех. Но мне кажется, более результативно и самому интересно, это именно по количеству, например.

ВЕДУЩИЙ: Какие были самые забавные предложения на рынке? Но я исключаю пошлость из нашего разговора, просто забавные какие-то вакансии?

СВЯТИЦКАЯ: Забавного на самом деле достаточно много, особенно для молодежи. Например, тестировать кеды или какую-нибудь интересную обувь. Тебе выдают обувь, ты ее носишь месяц, два, три, четыре и постоянно описываешь свое взаимодействие с этой обувью: как тебе - удобно, не удобно, натирает, сколько ты пробежал, в каких условиях, на каких рыбалках ты был. То есть такие вакансии, они привлекают…

ВЕДУЩИЙ: То есть тебе не надо ходить на работу, тебе нужно все время только носить кроссовки?

СВЯТИЦКАЯ: Да. Есть и такие варианты.

ВЕДУЩИЙ: И за это платят?

СВЯТИЦКАЯ: Да. И за это платят. Часто тестируют какие-то вещи, да, платят.

ВЕДУЩИЙ: А вот правду ли пишут тестирующие своему нанимателю?

СВЯТИЦКАЯ: Для этого нельзя никогда нанимать только одного человека, который тестирует обувь. Действительно, таких тестировщиков, их  несколько. И если один соврет, тогда его ответы будут выбиваться из всех остальных, потому что, естественно, как и во всех социологических опросах, примерно все люди говорят об одном и том же. И поэтому таких врунишек, скажем так, очень легко вычислить.

ВЕДУЩИЙ: А если у него просто особый взгляд?

СВЯТИЦКАЯ: Это очень сильно видно, когда это действительно может быть особый взгляд, либо это действительно не соотносится с  реальностью, действительно человек просто там отписался, а на самом деле ничего не делал. Но на самом деле таких людей мало, потому что студентам, молодым вообще людям крайне самим интересно участвовать в таких процессах. Это для них, в том числе, и способ написать, и прославиться, и рассказать своим друзьям: а посмотрите, кем я работаю. Поэтому шанс то, что он будет писать…

ВЕДУЩИЙ: Скорее всего, по вашему мнению, он приведет еще своих сверстников тоже поносить эти кеды?

СВЯТИЦКАЯ: Конечно. Все, что связано с креативом, интересно молодежи. Вот когда речь идет о перекладывании бумажек, какой-то не очень интересной, с их точки зрения, работы, хотя любая работа – интересная. И можно бумажки настолько грамотно разложить и сократить время. Но вот когда работа немного скучная, по мнению студентов, они действительно могут и опаздывать, и прогуливать, либо заболеть случайно и внезапно. И поэтому действительно договор, в том числе, очень важен для работодателей. И работодатели с молодыми специалистами стараются заключать договоры, чтобы обезопасить и себя, в том числе.

ВЕДУЩИЙ: А потом это может стать частью резюме, если мы говорим о работе по перекладыванию бумажек, потому что "мороженщик" вряд ли ты потом вставишь в свое резюме?

СВЯТИЦКАЯ: Почему нет? Продажа мороженого, мне кажется, это прекрасный опыт продаж, опыт коммуникации с людьми. И любой опыт можно описать, только он, конечно, должен подходить под резюме.

ВЕДУЩИЙ: Подождите. Студенты подрабатывают летом. Он продает мороженое.

СВЯТИЦКАЯ: А он инженер, предположим.

ВЕДУЩИЙ: Да. А, может быть, он хочет стать потом математиком, и зачем ему это писать?

СВЯТИЦКАЯ: Опять же, куда он хочет устраиваться работать. Он может же устраиваться продавать какие-то технологические вещи либо оборудование, где совместится его специализация, на кого он учится, и его опыт работы в продаже мороженого на пляже. Это прекрасно соединится, тут это надо писать. Если это не соотносится с будущей деятельностью и на ту вакансию, на которую претендует человек, да, это можно опустить. Но когда такие первые работы и подработки, конечно, их пишут в первом резюме, во втором резюме. Конечно, взрослые люди, у них огромный опыт уже появился, и резюме не должно быть больше двух страничек, это такая классика жанра, поэтому, конечно, все свои работы и подработки уже не перечислишь.

ВЕДУЩИЙ: Какие еще забавные предложения существуют?

СВЯТИЦКАЯ: Очень активны и вообще популярны какие-то аниматоры, всевозможные развлекательные вещи. Это такие интересные вакансии, когда переодеваются в разных зверей, пристают. Вроде можно раздавать листовки просто, а можно в каких-то костюмах, и иногда вакансии очень интересно описаны. Может быть обычная, например, вакансия модели или для рекламы, она может быть описана очень интересно, и она сразу становится привлекательной для молодых людей, и на нее больше откликов. То есть это для работодателей такая некая фишечка, чтобы привлечь больше студентов, и у них был больше выбор среди соискателей. Это обычные вакансии, чуть-чуть по-другому преподать.

ВЕДУЩИЙ: Но все-таки мы говорим о неинтеллектуальной работе. Она может быть забавной, интересной, она приобщает к какому-то опыту, но это все-таки не…

СВЯТИЦКАЯ: Потому что это подработки. Если хочется именно получить опыт по специальности, то тут в первую очередь, конечно же, стажировки. И они могут быть и на два месяца, и на три, и на полгода даже.

ВЕДУЩИЙ: Но это ближе к институту тогда, да?

СВЯТИЦКАЯ: Да, конечно.

ВЕДУЩИЙ: Через институт, не через сайт?

СВЯТИЦКАЯ: Нет, не обязательно. И не каждый ВУЗ занимается трудоустройством на практики. И чаще всего как раз находят стажировки и практики как раз через сайты работные.

ВЕДУЩИЙ: Стажировка тоже оплачивается?

СВЯТИЦКАЯ: Какие-то оплачиваются, какие-то нет. Но часто бывает, что оплачиваются, но, конечно, не так много, как обычная работа.

ВЕДУЩИЙ: Какую вы еще можете назвать череду профессий, которые вот сейчас, допустим, очень интересны молодым людям, и они могут прийти по будущей профессии постажироваться?

СВЯТИЦКАЯ: По любой профессии можно постажироваться. У нас на сайте ежедневно - более тысячи стажировок на абсолютно любой вкус.

ВЕДУЩИЙ: А журналистам, например?

СВЯТИЦКАЯ: И журналистам тоже, даже если какая-то очень специфическая  область, либо хочется устроиться в очень какую-то специфическую компанию, всегда есть сайт компании, всегда можно найти контакты. И если, например, у них нет на данный момент открытых вакансий, всегда им можно написать, потому что, ну, кому не нужны свежие головы, если это будет на лето, как раз период отпусков, когда нужны как раз какие-то дополнительные руки. Если человек там хочет получить опыт, действительно мало кто отказывает таким инициативным молодым людям.

ВЕДУЩИЙ: Скажите, пожалуйста, а вот муниципальные власти сейчас оказывают какое-то содействие для того, чтобы места для молодежи, сезонные места возникали, потому что молодежная политика в принципе сейчас, она как бы в ведении Департамента культуры находится, а департамент активно работает на вот эту вот аудиторию молодежную. Это касается и музейного пространства, и паркового пространства, они старательно подтягивают молодежь к тому, чтобы они стали потребителями вот этой современной городской культурной инфраструктуры. Но вот как потребители - да, а вот как участники?

СВЯТИЦКАЯ: Как участники, я постоянно слышу последнее время как от правительственных всевозможных организаций - это волонтерство. Оно бывает иногда и оплачиваемое и  неоплачиваемое, разные истории. Есть истории действительно такие более благотворительные - помогать каким-то приютам, детские дома и так далее, это один вид. А есть, например, так называемое волонтерство в парках - за деньги как-то привлекать для активности в парке, либо ехать собирать клубнику, и много, много различных проектов, которые могут даже сами студенты организовать. Поэтому да, конечно, вот этот тренд вообще, такой целеустремленности работодателя на молодежь, он очень сильно увеличился.  И за последние два года количество и вакансий, и стажировок, и всевозможных подработок для студентов выросло в два раза. То есть рынок для молодых специалистов труда растет быстрее и активнее, чем обычный рынок труда.

ВЕДУЩИЙ: Ну, вот постепенно разбирая ситуацию, мы понимаем, что все-таки встретиться с добропорядочным работодателем шансов достаточно много?

СВЯТИЦКАЯ: Конечно.

ВЕДУЩИЙ: То есть мошенники занимают на этом рынке, ну вот сколько, как вы полагаете, процентов?

СВЯТИЦКАЯ: Вы знаете, мне сложно судить, потому что у нас на сайте мы не сталкиваемся с этим. Я думаю, что это минимальная все равно часть, но это не значит, что студенты должны расслабляться. Надо действительно ходить, проверять, спрашивать в социальных сетях, не всегда стоит полагаться на…

ВЕДУЩИЙ: А у вас есть какие-то индикаторы, которыми вы можете поделиться с нашей аудиторией? Вот какие индикаторы показывают сразу же, что вы попали не туда?

СВЯТИЦКАЯ: Ну, индикатор - это, конечно же большие заработные платы и особенно когда ничего делать не надо, либо когда зарплата выбивается из средних заработных плат. Тогда это действительно очень странно и непонятно, что же там действительно такого надо делать. Или вроде делают то же самое, как все, и вдруг в два - в три раза больше заработная плата.

ВЕДУЩИЙ: Значит, первое - высокая зарплата?

СВЯТИЦКАЯ: Потом часто приглашают на собеседование, человек проходит собеседование, и у него просят некую сумму денег. Это обычно 3-5-10 , иногда больше, тысяч рублей для прохождения какого-то некоего обучения, некой сертификации. И после того, как он пройдет двух-трехдневное обучение, можно приступать к работе. Вот когда звучат такие вещи, надо срочно бежать, потому что компании своих сотрудников должны обучать сами каким-то действительно внутренним процессам, внутренним программам, это абсолютно история бесплатная. Обычно такие работодатели берут эти суммы денег, и через два исчезают, иногда даже до обучения, иногда кто-то пытается как-то обучить, но чаще всего даже никакого обучения нет.

ВЕДУЩИЙ: И за свои услуги сайты по трудоустройству тоже не берут денег с тех, кто к ним обращается?

СВЯТИЦКАЯ: Конечно, абсолютно. Просматривать вакансии, откликаться на них, все это бесплатно. Написать резюме, заполнить, человек сам заполняет резюме на сайте, там очень простая форма, все абсолютно бесплатно.

ВЕДУЩИЙ: Это второй индикатор - никаких денег в процессе трудоустройства?

СВЯТИЦКАЯ: Смотрите. Бывают агентства, и когда человек сам не может, например, резюме, ему очень сложно, есть услуги по либо улучшению, либо написанию резюме. Но это немножко другая история.

ВЕДУЩИЙ: Это единственное, за что можно заплатить деньги, это за резюме? И тогда резюме у тебя останется?

СВЯТИЦКАЯ: Если опять же хочется или ты не можешь сам написать. На самом деле это очень просто и на самом деле для молодых людей, простая очень форма: имя, фамилия, мобильный телефон, e-mail, и написать, где ты учишься, какой-то минимальный опыт, а если нет опыта, то просто написать, что у тебя нет опыта, все. Резюме молодого человека готово. Конечно, чем старше человек, тем больше надо писать в резюме. Но для молодого специалиста эти требования меньше, и можно написать, например, какие-то успехи в школе, в институте, если выиграны олимпиады, если хорошие баллы по ЕГЭ, если написана прекрасная курсовая работа, которая оценена всеми. Но не стоит забывать, например: учил все лето соседских детей по даче английскому языку. Это тоже можно написать в резюме.

ВЕДУЩИЙ: Это, смотря на что ты претендуешь, на какую позицию? Если ты хочешь быть аниматором и работать с детьми в этот момент, то тебе, конечно, этот опыт нужно указать в своем резюме. 

СВЯТИЦКАЯ: Да, его не надо забывать. И очень часто студенты и молодые люди думают: я же ничего не умею, я нигде не работал, меня никуда не возьмут. Любой свой опыт можно описать, потому что действительно учеба в институте - это тоже большая работа. И если, например, можно дать контакты своего научного руководителя, это просто прекрасно, или действительно какая-то очень интересная курсовая работа, это прямо нужно, это достижение, и обязательно надо записывать в резюме.

ВЕДУЩИЙ: Ну, хорошо, вот с научным руководителем и с курсовой работой что вы можете предложить такому студенту, который все готов о себе рассказать, и выигрывал олимпиады, и как он может летом пригодиться?

СВЯТИЦКАЯ: Ему стоит устраиваться, я бы порекомендовала, конечно… Бывают ситуации разные. Если нужно заработать денег, то, конечно, лучше пойти либо на оплачиваемую стажировку, просто на них самый большой конкурс, естественно. И там иногда бывает и по 30, и по 40, иногда и по 50, иногда даже по 200 человек на место, смотря, какая стажировка и компания.

ВЕДУЩИЙ: А какой самый горячий месяц для трудоустройства?

СВЯТИЦКАЯ: Вы знаете, нет такого прямо вот. Конечно, есть спады на новогодние праздники, это естественно, и на майские. А так в принципе можно трудоустроиться в течение всего года.

ВЕДУЩИЙ: Значит, мы не говорим только о лете, это возможно и в течение другого?..

СВЯТИЦКАЯ: Просто у студентов летом больше свободного времени, и действительно они как-то летом чаще подрабатывают именно. А стажировки бывают и годичные, и полугодичные. И поэтому стажировки есть всегда, так же как и подработки есть всегда. Просто активность летом именно в подработках, она, конечно, чуть выше. И стоит просто постоянно заходить, отсматривать, подписываться на рассылки, и все самые свежие стажировки, самые свежи вакансии будут поступать. Если человеку надо подработать, и он не устроился как раз на ту самую платную стажировку, но он хочет развиваться в профессиональном плане, я бы посоветовала совмещать. Например, часть дней в неделю ходить на бесплатную стажировку и как раз набираться навыков и опыта по своей профессиональной деятельности, а по выходным или вторую часть недели подрабатывать тем же самым официантом, курьером, промоутером. Это тоже прекрасный опыт. Либо там первую половину дня одним заниматься, вторую половину другим. Так можно совместить и приятное, что называется, с полезным, и денег заработать и в профессиональном плане…

ВЕДУЩИЙ: Ну, и происходит определенная социализация, потому что учиться - это одно, а работать - это совсем другое, это другие навыки уже требуются, другое поведение в коллективе, скажем.

СВЯТИЦКАЯ: Другое поведение и применение теории на практике, и плюс у каждой компании все равно свой уклад, свои какие-то особенности. И чем больше таких компаний, тем больше будет опыта у студента.

ВЕДУЩИЙ: Если возникают какие-то спорные вопросы у людей, которые всерьез через ваш сайт нашли себе работу, вы участвуете в урегулировании этих конфликтов?

СВЯТИЦКАЯ: Мы - площадка, которая размещает вакансии, и  работодатели размещают эти вакансии. Соискатели ищут работу, и они сами друг друга находят, поэтому, конечно, мы участвуем в этой жизни, но они все равно общаются сами друг с другом.

ВЕДУЩИЙ: Спасибо большое.