Волгоградцы поделились мыслями об удаленной работе
Волгоградка Анастасия Коваль решила открыть кулинарное кафе несколько лет назад. Полноценному старту помешала пандемия – сервис обслуживания, как и многие, пришлось перевести в бесконтактный формат. Анастасия Коваль делится: был большой стресс и много технических неполадок.
Месяц назад кафе все же открылось в традиционном формате. Посетителей хватает, на кухне кипит работа. Утро – самая хлопотная пора.
Видеть посетителей в лицо, а не в приложении – большая радость для персонала. Как бы ни развивалась ситуация с коронавирусом, владелица кафе планирует бизнес сохранять и развивать.
В пандемию многие компании переводили сотрудников на удаленку. Эпидемиологические ограничения изменили форму занятости, сделав удаленку уже не исключительным, а для многих основным видом. По данным Минтруда, из дома в России работали около четырех миллионов человек. После снятия ограничений многие так и не вернулись в офис. В их числе и волгоградец Александр Ломакин. Менеджер в сфере финансов, музыкант за время пандемии смог не только приобрести новую профессию, но и приумножить капитал. Александр Ломакин создал маркетинговое агентство и считает, что пандемия стала толчком к развитию.
Удаленка, хоть и помогала компаниям избежать повальной заболеваемости персонала, несла очевидные проблемы, начиная с технической организации. Спустя месяцы дала о себе знать и проблема профессионального выгорания на удаленке.
Профессор кафедры государственного управления и менеджмента ВИУ РАНХиГС при Президенте РФ Татьяна Иванова говорит: при необходимости, образовательное учреждение готово к переходу на удаленку, – пишет ГТРК "Волгоград-ТРВ".
По мнению специалистов, эффективность труда всегда зависит от трудовой культуры человека: безответственные на удаленке перестают работать вообще, а ответственные как раз начинают перерабатывать.