Российский рынок труда переживает парадоксальный период: при относительно низком уровне безработицы компании сталкиваются с рекордной текучестью кадров. По данным ряда аналитических агентств, добровольно увольняется каждый пятый сотрудник, а в таких секторах, как IT, розничная торговля и гостиничный бизнес этот показатель и вовсе зашкаливает. Это создает серьезное давление на бизнес, вынужденный постоянно тратить ресурсы на поиск и адаптацию новых людей. Что стоит за этой "карьерной неусидчивостью" – глубинный социальный кризис или естественная эволюция трудовых отношений? Как различия поколений влияют на стратегии компаний по удержанию персонала? И является ли высокая текучесть однозначным злом для экономики или у этого явления есть свои плюсы? Ответы на эти вопросы искали вместе с профессором ВолГУ, доктором социологических наук, главным научным сотрудником Института демографических исследований ФНИСЦ РАН Екатериной Васильевой.