Авторские материалы Кадровые мошенники придумали новую схему обмана

С 1 августа Служба занятости Москвы переходит на оказание услуг в электронном виде. Кстати, немногие понимают, в чем разница между службой занятости и кадровым агентством. Служба занятости обслуживает тех, кто ищет работу, а кадровые агентства тех, кто подбирает персонал. На незнании этой тонкой разницы наживаются мошеннические агентства по подбору кадров. О мерах предосторожности в материале обозревателя радио "Вести ФМ" Екатерины Высоковской.

Высоковская: Это потом можно стукнуть себя кулаком по лбу и сказать: "Эх, я простофиля! Как же я сразу не догадался. Не разглядел подвох". Но и на старуху бывает проруха, а что уж говорить о молодом специалисте, которому обещают все и сразу - удобное рабочее место, комфортный график и зарплату от 40 тысяч. И главное - приступить к исполнению безотлагательно. Мелкие барьеры на пути к заветной вакансии - какие-нибудь полторы тысячи за заполнение анкеты, собеседование и подбор места - берутся на бегу и не обращают на себя никакого внимания. А зря! На самом деле - это не мелкий барьер, а сигнальный столб, на котором крупными буквами написано: "Осторожно, лохотрон!" Это ответственно заявляет руководитель портала "Суперджоб" Алексей Захаров.

Все приличные агентства, которые занимаются трудоустройством, работают под заказ работодателя. Их услуги оплачивает работодатель. Деньги с соискателя никто никогда ни за что не берет, поскольку агентство никогда и ничего не может гарантировать никакому соискателю. Соответственно - если встает вопрос денег, значит, это сто процентов лохотрон, и деньги сто процентов вы потеряете.

На ошибках учатся. Мошенники, обнаружив, что их фокус разгадан, совершенствуют свое мастерство. Теперь разыгрывается многоходовка. В так называемом кадровом агентстве о деньгах ни слова - все сотрудники бескорыстно вежливые, испытующе внимательные, предельно строгие. С таких получить адресок непросто. И направляя на работу, они всем видом дают понять: "Молодой человек, да вам просто повезло. И надо бы подобрать специалиста получше, но времени в обрез". И переполненный чувством собственной неполноценности юный рекрут пропускает сигнальный столб, на котором крупными буквами написано: "Добро пожаловать в лохотрон!". Продолжает Алексей Захаров.

Человек приходит, ему говорят: "Да, мы готовы будем вас трудоустроить на такую-то работу с высокой зарплатой, но вы должны будете заплатить за прохождение краткосрочных курсов или перевести деньги в какой-нибудь пенсионный фонд, или приобрести какой-нибудь диск с обучающей программой и так далее и так далее и так далее... Список может быть большой, но все равно признак один и тот же: если с вас хотят денег - не важно, за что - в процессе трудоустройства, то никакого трудоустройства не будет, а деньги вы гарантировано потеряете. Потому что любой работодатель, если ему нужен обученный сотрудник, учит всегда за свой счет и никогда с людей денег не берет.

 Есть всего одна допустимая платная услуга в провесе трудоустройства - помощь в написании резюме. Не умеете сами показать товар лицом - придется раскошелиться. Но резюме в любом случае останется у вас, и не здесь, так в другом месте поможет с работой. Что вполне укладывается в добросовестную марксову схему: "деньги - товар - деньги".