Авторские материалы Прекрасный пол украсит российский бизнес

Изменение голландского законодательства может отразиться на российских компаниях. В Нидерландах готовят законопроект, согласно которому доля женщин в советах директоров фирм должна составлять не меньше 30%. Требованиям придется подчиниться и некоторым российским компаниям. Какова доля женщин-руководительниц в российском бизнесе, и стоит ли ее увеличивать законодательно? Корреспондент "Вестей ФМ" Анастасия Борисова выслушала мнения экспертов.

"Голландский закон для российских компаний" вступит в силу уже в июле, но до 2015 года предусмотрен переходный период, и наличие не менее 30% женщин в составе совета директоров носит рекомендательный характер. Однако невыполнение этой рекомендации нужно будет объяснить, с 2015 года рекомендация и вовсе превратиться в требование.

Изменение нидерландского законодательства коснется и ряда российских компаний. В частности "Яндекса", "Евросети", Nord Gold и других, также зарегистрированных в Голландии. Пока что доля женщин в составе совета директоров у них никак не достигает 30%, но в "Яндексе" готовы это исправить, как только законопроект вступит в силу, сообщил пресс-секретарь компании Очир Манжиков:

"Сейчас у нас в совете директоров 8 человек, из них 2 - женщины. Если этот законопроект будет принят в Голландии, что 30% совета должны быть женщины, то мы приведем состав нашего совета директоров в соответствии с этими требованиями".

Проблема вообще актуальна для нашей страны. И сегодня в России женщин на руководящих постах на 30% меньше, чем в Европе и Америке, говорит генеральный директор консалтинговой компании "Триумф" Ирина Крутских:

"Почему в России у нас меньше руководителей женщин? Исторически сложилось так. И плюс экономико-политическая ситуация в России не предполагает, скажем так, защищенность женщины, у которой появляются дети, и возможность полноценно через короткий промежуток времени возвращаться на свое рабочее место и продолжать эффективно работать".

Психологи доказали, что мужчины-руководители лучше проявляют себя в кризисных ситуациях, женщины же показывают гораздо лучший результат, чем мужчины, в ситуации стабильности. Но наибольшего успеха всем компаниям удается добиться при симбиозе руководства, добавляет Ирина Крутских:

"Исследования, которые проводили международные компании, которые проводим сейчас мы, показывают, что эффективны только те компании, где и мужчины, и женщины занимают руководящие посты, так как в обсуждении каких-либо вопросов присутствует вертолетное видение одной и той же задачи, одного и того же вопроса, но с разных сторон".

Законодательное регулирование гендерного состава - мера хорошая, добавляет эксперт. Со временем закон возведет это в привычку и норму жизни. Впрочем, руководитель портала поиска работы Superjob.ru Алексей Захаров придерживается другой точки зрения:

"Мне кажется, это дань некой моде, некая попытка совсем уравнять женщину и мужчину. Мне кажется, что это совершенно тупиковый путь, количество женщин, занимающих руководящие посты в российских компаниях очень невелико, но это количество все время увеличивается. Все произойдет само собой, и по мере возникновения традиций доверять детей нянькам и гувернерам все больше и больше российских женщин будут входить в составы совета директоров и даже возглавлять их".

Не все женщины действительно хотят руководить, добавляет Алексей Захаров, многие отдают приоритет семье. А те женщины, которые стремятся к карьерному росту, его добиваются, и со временем их, безусловно, станет больше и в нашей стране.