Авторские материалы Требования работодателей могут привести к раздвоению личности

В США при поиске новых сотрудников рекрутёры всё чаще требуют от соискателей предоставить им пароли от страничек в соцсетях, чтобы досконально узнать человека. Готовы ли россияне полностью раскрыть свои аккаунты в надежде получить работу, узнала корреспондент радио "Вести ФМ" - Александра Писарева.

Личная жизнь к работе не имеет никакого отношения, уверены больше половины россиян. Таковы результаты опроса, проведенного порталом Superjob.ru. Делиться паролями от аккаунтов в соцсетях со специалистами по подбору кадров они не готовы. Однако некоторые не так дорожат неприкосновенностью частной жизни, говорит руководитель "СуперДжоб" Алексей Захаров:

"Меня удивляет, что 31 процент опрошенных готов отдать пароль от своей странички в соцсети работодателю. Оказывается, люди не очень дорожат своей безопасностью и privacy, то что называется".

Чаще всего с вторжением в личное пространство соискатели готовы смириться ради высокой зарплаты. Другие, в свою очередь, отмечают, что их аккаунты положительно характеризуют владельцев. Некоторые даже специально размещают ссылки на свои профили в резюме. Между тем, отечественные работодатели всё чаще отслеживают онлайн-активность действующих и потенциальных сотрудников. По некоторым данным, к такой практике прибегают в половине компаний. Но россияне нашли выход из этой ситуации, поясняет руководитель пресс-службы компании "HeadHunter" Иван Тютюнджи:

"Последняя тенденция в социальных сетях - люди стараются закрывать свои странички. И очень многие меняют свои настоящие имена, регистрируются там под псевдонимами. А многие люди, кроме того, ведут два профиля в социальных сетях. Один личный, закрытый для всех, открытый только для друзей, для настоящих личных друзей, и второй профиль - профессиональный. Там они имеют профессиональные контакты и осознано оставляют его открытым".

Впрочем, значительную роль при поиске сотрудников активность в соцсетях не играет, считает Тютюнджи. Важнее профессиональные рекомендации. Управляющий партнер агентства "Социальные сети" Денис Терехов эту точку зрения не разделяет. Нецензурные комментарии или специфические фотографии в профиле говорят не в пользу соискателя.

"Люди без всяких паролей, без всякой приватности довольно много глупостей про себя вывешивают в онлайне. И поэтому здесь не нужно ничего вскрывать. Люди сами радостно делятся своими сомнительными фотографиями, своими мыслями о прежнем работодателе и так далее. И здесь и для HR-ов, и для сотрудников службы безопасности есть самое широкое поле для анализа", - отмечает Терехов.

Отслеживать общедоступные профили сотрудников работодатели вправе, говорит адвокат Московской коллегии адвокатов "Князев и партнеры" Игорь Симонов. А вот требовать открыть к ним доступ - нет.

"Перечень документов, которые работодатель при приёме на работу потенциального сотрудника имеет право требовать, имеется в законе. Туда, конечно, не входят какие-то документы личного плана или какие-то коды, пароли. Ну может быть это даже тестовый вопрос: если человек готов предоставить информацию - скажет: "А пожалуйста, мне от вас скрывать нечего". Может быть, работодатель и не будет смотреть. Это такая психология. Но, в целом, это не соответствует Трудовому кодексу", - разъясняет Симонов.

Впрочем, российским соискателям вряд ли придётся доказывать незаконность такого требования. Подавляющее большинство отечественных рекрутёров опыт американских коллег перенимать не планируют. Во всяком случае, пока.